多様性＆包括性:
全員の力を活用する

従業員リソースグループ

• Africa Business Resource Group - ABRG
• Active Caterpillar Team - ACTivate
• Abled and Disabled Employees Partnering Together – ADEPT
• Armed Forces Support Network – AFSN
• Caterpillar African American Network – CAAN
• Caterpillar Asian Indian Community – CAIC
• Caterpillar Chinese Resource Group – CCRG
• Caterpillar Lambda Network – Lambda
• Caterpillar Latino Connection – CLC
• Experienced Professionals – EP
• Korean Resource Group – KRG
• Middle Eastern Resource Group – MERG
• Women’s Initiative Network – WIN
• Young Professionals of Caterpillar - YP

20年以上にわたり、Caterpillarの従業員リソースグループ（ERG）は、世界中の社内外のコミュニティと関わり、結びつきを深めてきました。当社の14のERGは、共通の人生経験や関心を持つ熱心な従業員をつないでいます。これらのグループは個人的および専門的開発の機会を提供し、イノベーションの推進も支援します。会員資格は任意であり、Caterpillar の全従業員に開かれています。

2023年多様性&包括性レポート

当社の従業員リソースグループ（ERG）であるCaterpillar Latino Connection（CLC）は、スペイン語のスキルを伸ばしたい従業員にプログラムを提供することで、スペイン語という能力を共有し、当社のビジネスに影響を与えています。CLCスペイン語プログラムは、ラテンアメリカおよびヒスパニック系諸国のディーラ、顧客、サプライヤとの関係を強化しているCaterpillarの取り組みの好例です。このプログラムは、約10年前に米国で小規模なものから始まりましたが、現在では1,000人を超える学習者が参加して、世界規模にまで成長しました。このプログラムは、年2回のコース、初心者から上級者までを対象とした没入型学習スタイルで、強力なツールとして認識されています。学習者は、スペイン語の学習に加えCLCスペイン語メンターシッププログラムにも参加できます。このプログラムでは、業界関連の知識、ネットワーク構築の機会、多文化への意識を提供することで、学習者の語学学習をさらに強固なものにします。

エグゼクティブ・リーダーシップ・カウンシルと提携して黒人リーダーの育成と育成に取り組む

包括的な職場環境を構築するには、企業のあらゆるレベルで多様な意見を反映させる機会を見つけることが重要です。これは、黒人リーダーのキャリアを伸ばすことを目的とした、Caterpillarが提携しているエグゼクティブ・リーダーシップ・カウンシル（ELC）の主要な目標です。Caterpillarの従業員は、キャリアレベルを問わず、黒人専門職向けの最高レベルのリーダーシップ開発プログラムであるELCのリーダーシップ開発ウィークに参加し、Caterpillarや同様の企業から高い業績を上げているマネージャが画期的なキャリアアップを目指す中間管理職シンポジウムに参加しています。また、2,000人以上のゲストとELCの会員が、多様性、包括性、ビジネスにおける業績達成を支援した個人や企業を称えるELCの表彰式にも参加しました。CaterpillarのELCとの取り組みは、より多様性のある包括的な環境を促進するという社内での取り組みと一致しています。