Destaques

A Caterpillar se esforça para tornar seus padrões e princípios de governança transparentes. Pontos importantes e mudanças significativas em nossos padrões e princípios, bem como a evolução geral de nossas principais decisões de governança, são destacados aqui.

Governança Corporativa: Destaques

• Nosso Código de Conduta Empresarial Mundial, publicado pela primeira vez em 1974 e aditado pela última vez em 2010, define um alto padrão de honestidade e comportamento ético para todos os funcionários.
• Em 1999, o Conselho da Caterpillar desenvolveu e publicou diretrizes sobre governança corporativa, que, entre outras disposições, inclui o estabelecimento de um Conselho de Administração totalmente independente, com a única exceção de seu Presidente, e um Comitê de Remuneração totalmente independente.
• Antes do relatório de 1999 do Blue Ribbon Committee sobre a Eficácia do Comitê de Auditoria, a Caterpillar já havia implementado muitas de suas recomendações, inclusive um Comitê de Auditoria totalmente independente com um especialista financeiro como presidente.
• Em 1993, o Conselho da Caterpillar adotou estatutos escritos para cada um de seus comitês, que a Lei Sarbanes-Oxley, recentemente aprovada, só agora torna obrigatórios.
• Em 1992, o Conselho da Caterpillar adotou uma política de voto confidencial para os acionistas.
• Embora não seja exigido por lei, a Caterpillar estabeleceu diretrizes de propriedade de ações em relação às concessões de opções de compra de ações para executivos e diretores corporativos há mais de uma década. Todos os planos de remuneração com base em patrimônio líquido da Caterpillar foram aprovados pelos acionistas. Além disso, a Caterpillar nunca ofereceu "golden parachutes" (cláusula em contrato de trabalho que confere ao diretor ou outro membro da alta administração da empresa certas verbas rescisórias benéficas no caso de a empresa ser vendida) a nenhum executivo da empresa e nunca reajustou as concessões de opções de compra de ações.
• Em 17 de junho de 2005, a Caterpillar Inc. assinou a quarta versão alterada e reformulada de seu Plano de Direitos do Acionista com a Mellon Investor Services LLC. O contrato modificado mudou a data final de rescisão do Plano de Direitos do Acionista de 11 de dezembro de 2006 para 30 de junho de 2005, encerrando o Plano de Direitos do Acionista aproximadamente 17 meses antes do que o contrato original e as alterações subsequentes haviam especificado.
• A política da empresa exige que os funcionários de nível de gerente sênior (ou superior) de nosso auditor externo esperem três anos antes de serem elegíveis para determinados cargos de nível gerencial na Caterpillar e exige a rotação de parceiros de auditoria externos em conformidade com os requisitos da Lei Sarbanes-Oxley de 2002.