Seguindo o Código

INTEGRIDADE. EXCELÊNCIA. TRABALHO EM EQUIPE. COMPROMETIMENTO. SUSTENTABILIDADE.

As palavras deste Código de Conduta definem quem somos. Apesar das nossas diferenças com relação à geografia, à cultura, ao idioma e aos negócios, somos uma só Caterpillar, uma empresa unida por esses princípios comuns e por um comprometimento conjunto com os mais altos padrões de conduta.

Ao mesmo tempo em que conduzimos nossos negócios dentro de uma estrutura de leis e normas pertinentes, para nós, o mero cumprimento da lei não é o suficiente. Buscamos incessantemente mais que isso. Com o advento do nosso Código de Conduta, esperamos um ambiente de trabalho do qual todos possam ter orgulho, uma empresa respeitada e admirada por todos e a realização de um mundo melhor por força de nossas ações. Juntos, construímos a base para uma cultura baseada em valores, que nos conduzirá a patamares bem mais altos de sucesso. Juntos, mantemos a reputação de uma das maiores empresas do mundo, fortalecendo-a para o futuro.

Este Código de Conduta aplica-se às atividades diárias dos funcionários da Caterpillar Inc., suas subsidiárias e afiliadas no mundo todo e aos membros do Conselho Administrativo da Caterpillar Inc. Cada um de nós é pessoalmente responsável por ler o Código de Conduta, compreender seu significado e aplicá-lo de maneira consistente. Os líderes da empresa têm uma posição especial com a responsabilidade de servir de exemplo do que significa "seguir o código".

Direitos e Responsabilidades de Denúncia

Se você tomar conhecimento de uma circunstância ou ação que viola, ou parece violar, o Código de Conduta, a política da empresa ou as leis aplicáveis, entre em contato com seu supervisor ou com a gerência local o mais rápido possível. Cada um de nós tem o direito e a responsabilidade pessoal de denunciar qualquer ação ou circunstância que viole, ou pareça violar, o Código de Conduta, a política da empresa ou as leis pertinentes. Use esse direito de denunciar com responsabilidade, expondo questões somente quando acreditar, pelo bom senso, que houve violação, e não quando a denúncia pretender molestar, basear-se apenas na opinião pessoal ou for, de outra forma, insignificante. Você pode levantar uma questão ou dúvida, ou passar tal informação ao seu supervisor, à gerência local da unidade ou ao Departamento de Práticas Empresariais usando as informações de contato a seguir.

Política de Não Retaliação

A Caterpillar não tomará qualquer ação contra um funcionário em razão de uma questão ética levantada de boa-fé. Além disso, a Caterpillar não admite qualquer represália por parte de qualquer indivíduo contra um funcionário que transmita sua dúvida ou uma informação de boa-fé.