As palavras neste Código de Conduta nos definem. Apesar de nossas diferenças em geografia, cultura, idioma e negócios, somos uma Caterpillar, uma empresa unida por esses princípios comuns com um compromisso compartilhado com os mais altos padrões de conduta.
Enquanto realizamos nossos negócios de acordo com a estrutura das leis e regulamentos aplicáveis, para nós, o cumprimento da lei não é suficiente. Nós nos esforçamos por mais do que isso. Por meio do Código de Conduta, imaginamos um ambiente de trabalho no qual todos possam se orgulhar, uma empresa respeitada e admirada por todos e um mundo melhor graças às nossas ações. Juntos, estamos estabelecendo a base para a cultura baseada em valores que nos levará à frente até níveis ainda mais altos de sucesso. Juntos, estamos apoiando a reputação de uma das maiores empresas mundiais e fortalecendo-a para o futuro.
Este Código de Conduta se aplica às atividades diárias de funcionários da Caterpillar Inc., suas subsidiárias e filiais em todo o mundo e aos membros do Conselho de Diretores. Cada um de nós tem a responsabilidade pessoal de ler o Código de Conduta, entender o que significa e aplicá-lo de forma consistente. Os líderes em nossa empresa têm uma posição especial de responsabilidade para definir o exemplo do que significa "viver de acordo com o código".
Se você estiver ciente de uma circunstância ou ação que viole, ou pareça violar, o Código de Conduta, a política da empresa ou a lei aplicável, entre em contato com o supervisor ou gerente local o mais rápido possível. Você tem o direito e a responsabilidade pessoal de relatar quaisquer circunstâncias ou ações que violem, ou pareçam violar, o Código de Conduta, a política da empresa ou a lei aplicável. Você deve usar esses direitos de denúncia com responsabilidade e deve relatar questões somente quando considerar razoavelmente que houve uma violação, e não quando a denúncia se destina a assédio, se baseia apenas na opinião pessoal ou é insignificante. Você pode perguntar, ter uma preocupação ou fazer a denúncia para seu supervisor, o gerente local, as equipes de recursos humanos locais ou corporativos ou o Legal Services. Você sempre tem a opção de entrar em contato com o Departamento de Práticas Empresariais usando as informações de contato aqui.
A Caterpillar não tomará nenhuma medida contra você por causa de relatos de problemas éticos feitos de boa fé. Além disso, a Caterpillar não tolera nenhum tipo de represália por parte de nenhum indivíduo contra um funcionário por expressar uma preocupação ou fazer um relato de boa-fé.
