Lebe den Kodex

INTEGRITÄT. EXZELLENZ. TEAMARBEIT. VERPFLICHTUNG. NACHHALTIGKEIT.

Wir definieren uns über die Worte in diesem Verhaltenskodex. Trotz unserer Unterschiede – in geografischer, kultureller, sprachlicher und geschäftlicher Hinsicht – sind wir eine Firma, Caterpillar, ein Unternehmen, das durch diese gemeinsamen Grundsätze und Verpflichtungen zu den höchsten Verhaltensstandards eine Einheit bildet.

Wir tätigen unsere Geschäfte im Rahmen der einschlägigen Gesetze und Vorschriften; die Einhaltung der Gesetze reicht für uns jedoch nicht aus. Wir bemühen uns um mehr. Über unseren Verhaltenskodex sehen wir ein Arbeitsumfeld vor uns, das alle mit Stolz erfüllt, ein Unternehmen, das andere respektieren und bewundern, und eine Welt, die durch unsere Handlungen besser wird. Zusammen legen wir den Grundstein für eine auf Werten beruhende Kultur, die uns vorwärts und zu noch größeren Erfolgen bringt. Zusammen halten wir den Ruf eines der großen Unternehmen der Welt aufrecht – und stärken ihn für die Zukunft.

Dieser Verhaltenskodex gilt für die täglichen Aktivitäten von Mitarbeitern von Caterpillar Inc., seiner Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen in aller Welt sowie der Mitglieder seines Board of Directors. Jeder von uns ist persönlich dafür verantwortlich, dass er den Verhaltenskodex liest, seine Inhalte versteht und ihn konsequent anwendet. Die Führungskräfte in unserem Unternehmen haben eine besondere Verantwortung, um als gutes Beispiel voranzugehen, wenn es darum geht, "Lebe den Kodex" umzusetzen.

Meldepflichten und Verantwortlichkeiten

Wenn Sie von einem Umstand oder einer Handlung erfahren, die den Verhaltenskodex, die Unternehmenspolitik oder einschlägiges Recht verletzt oder zu verletzen scheint, wenden Sie sich bitte so bald wie möglich an Ihren Vorgesetzten oder an die örtliche Geschäftsleitung. Sie haben das persönliche Recht und die Verantwortung, jegliche Umstände oder Handlungen zu melden, die den Verhaltenskodex, die Unternehmenspolitik oder geltendes Recht verletzen oder zu verletzen scheinen. Sie müssen diese Berichtsrechte verantwortungsvoll nutzen und sollten Probleme nur dann melden, wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass ein Verstoß vorliegt, nicht jedoch, wenn der Bericht andere schikanieren soll, nur auf persönlichen Ansichten beruht oder anderweitig trivial ist. Sie können Fragen oder Anliegen im Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, der örtlichen Geschäftsleitung, dem Personalteam auf örtlicher oder Unternehmensebene oder Legal Services vorbringen bzw. eine Meldung an die vorgenannten Stellen verfassen. Sie können sich außerdem jederzeit über die hier aufgeführten Kontaktdaten an das Office of Business Practices wenden.

Richtlinie zur Vermeidung von Vergeltung

Caterpillar ergreift keine Maßnahmen gegen Sie, wenn Sie guten Glaubens ein ethisches Anliegen vorbringen. Ferner toleriert Caterpillar keine Racheakte von Einzelnen gegen einen Mitarbeiter dafür, dass er ein Anliegen vorgebracht oder etwas guten Glaubens gemeldet hat.