Vielfalt und Inklusion:
Alle bringen ihre Leistung ein
Bei Caterpillar sind Vielfalt und Inklusion (D&I, Diversity and Inclusion) eine Reise, nicht nur ein Ziel. Wir setzen uns beständig dafür ein, dass unser Arbeitsplatz so vielfältig ist wie die vielen Kunden, die wir rund um den Globus betreuen, und dass alle mit Respekt behandelt, gesehen, gehört und geschätzt werden. Verschiedene Sichtweisen helfen uns nicht nur, bestmögliche Arbeit zu erzielen, sondern auch positive Änderungen in den Gemeinschaften zu bewirken, in denen wir leben und arbeiten. Das ist die Kraft von uns allen
Unser globales Team – 113.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 645 Standorten in 65 Ländern, die 84 verschiedene Sprachen sprechen.
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Jim Umpleby
Chairman und Chief Executive Officer
Caterpillar Inc.
Wichtige Arbeit
Bei Caterpillar sind wir überzeugt, dass die Leistung aller eine Quelle für Innovationen und Wettbewerbsvorteile ist. Wir sind stolz auf unsere globale Belegschaft, ihre vielfältigen Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven. Wir alle wollen vereint unsere Werte leben und uns gemeinsam unserer Mission widmen, unsere Kunden beim Aufbau einer besseren Welt zu unterstützen.
Unsere Basis für D&I mit drei Säulen ist das Grundgerüst unseres strategischen Ansatzes zu Vielfalt und Inklusion. Ziel dieser Basis ist es, D&I nahtlos mit dem Unternehmen zu verweben und dafür zu sorgen, dass unser täglicher Betriebsrhythmus diesen Prinzipien folgt.
Unsere Mitarbeiter
Als Team teilen wir unsere einzigartigen Talente mit jenen, mit denen wir arbeiten, leben und denen wir dienen. Die vielfältigen Denk- und Entscheidungsfindungsweisen unserer Mitarbeiter machen uns stark. Wir respektieren Menschen mit anderen Meinungen, Erfahrungen und Hintergründen. Wir wissen, dass wir durch Zusammenarbeit bessere Ergebnisse erzielen können als jeder von uns allein.
Employee Resource Groups
- Africa Business Resource Group – ABRG
- Active Caterpillar Team – ACTivate
- Abled & Disabled Employees Partnering Together – ADEPT
- Armed Forces Support Network – AFSN
- Caterpillar African American Network – CAAN
- Caterpillar Asian Indian Community – CAIC
- Caterpillar Chinese Resource Group – CCRG
- Caterpillar Lambda Network – Lambda
- Caterpillar Latino Connection – CLC
- Experienced Professionals – EP
- Korean Resource Group – KRG
- Middle Eastern Resource Group – MERG
- Women's Initiative Network – WIN
- Young Professionals of Caterpillar – YP
Die Employee Resource Groups von Caterpillar kümmern sich seit über 20 Jahren weltweit um die Interaktion mit und Vernetzung von Gemeinschaften innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Unsere 14 Employee Resource Groups verbinden engagierte Mitarbeiter, die ähnliche Lebenserfahrungen oder Interessen teilen.Diese Gruppen bieten nicht nur Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, sondern tragen auch zur Innovation bei.Die Mitgliedschaft ist freiwillig und steht allen Caterpillar-Mitarbeitern offen.
Unsere Employee Resource Group (ERG) "Caterpillar Latino Connection" (CLC) verändert unser Unternehmen, indem sie die spanische Sprache verbreitet und Mitarbeitern, die ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten, ein Programm dazu anbietet. Das Spanisch-Programm der CLC ist ein großartiges Beispiel dafür, wie Caterpillar die Beziehungen mit Händlern, Kunden und Lieferanten in lateinamerikanischen und spanischsprachigen Ländern stärkt.Das Programm begann im Kleinen vor 10 Jahren in den USA und ist nun weltweit auf über 1000 Lernende angewachsen. Das Programm bietet zwei Kurse im Jahr für Anfänger und Fortgeschrittene und einen immersiven Lernstil, weshalb es als wirksames Werkzeug gilt. Neben dem Erlernen der spanischen Sprache nehmen die Lernenden auch am CLC Spanish Mentorship Program teil, das ihre sprachliche Reise um branchenrelevantes Wissen, Networking-Chancen und ein multikulturelles Bewusstsein erweitert.
Unsere Partner
PARTNERSCHAFT MIT DEM EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL ZUR FÖRDERUNG SCHWARZER FÜHRUNGSPERSONEN
Zur Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung gehört die Identifizierung von Chancen für vielfältige Stimmen auf allen Unternehmensebenen. Das ist eines der zentralen Ziele des Executive Leadership Council (ELC), als dessen Partner Caterpillar Schwarze Führungspersonen fördert. Mitarbeiter von Caterpillar nahmen an der Leadership Development Week des ELC, einer führenden Führungskräfte-Entwicklungserfahrung für schwarze Fachleute aller Karrierestufen, dem Mid-Level Managers’ Symposium, welches leistungsstarke Manager von Caterpillar und gleichgesinnten Unternehmen für bahnbrechendes Karrierewachstum vorbereitet, und der Recognition Gala des ELC teil, bei der mehr als 2000 Gäste und ELC-Mitglieder Einzelpersonen und Unternehmen für ihre Unterstützung von Vielfalt, Inklusion und unternehmerischen Errungenschaften geehrt werden.Die Zusammenarbeit Caterpillars mit dem ELC geht Hand in Hand mit unternehmensinternen Bestrebungen, eine vielfältigere und inklusivere Umgebung zu schaffen.
Auswirkungen auf globale Gemeinschaften
Als Unternehmen arbeitet Caterpillar gemeinsam mit Händlern und Kunden daran, weltweit die nötige grundlegende gesellschaftliche Infrastruktur aufzubauen. Wir erschaffen florierende Gemeinschaften, indem wir in die Fähigkeiten investieren, die Menschen für den Beitritt zu einer modernen Belegschaft brauchen, sowie die natürliche und unerlässliche Infrastruktur, auf die sie angewiesen sind.
Durch die Caterpillar Foundation und weitere Partnerschaften mit lokalen Gemeinschaften setzt sich Caterpillar langfristig dafür ein, Einzelpersonen und Gemeinschaften mit den Fähigkeiten, Ressourcen und Dienstleistungen auszustatten, die sie benötigen, um in unserer herausfordernden Welt zu gedeihen. Diese Partnerschaften dienen als Beschleuniger des Fortschritts und sorgen dafür, dass der Wert unserer Arbeit über die unmittelbaren Auswirkungen hinausgeht – für den Aufbau einer besseren, inklusiveren Welt für künftige Generationen.
