在 Caterpillar，我们通力合作，努力实现我们的目标 — 建设一个更美好、更可持续的世界。我们长期奉行的行动价值观：诚信、承诺、卓越、团队合作和可持续发展，塑造了我们的形象和我们的日常工作方式。我们在所有工作中都坚持毫不妥协的高道德标准 — 赢之有道。
卓越的领导能力是我们成功的核心。我们为公司领导者提供持续发展的机会，让他们展现出良好的商业判断力、勇气、好奇心、情商和企业思维，这些都是我们成功的核心因素。领导者要以身作则，支持团队的发展。
我们相信每个人的力量。我们的全球团队拥有丰富多彩的背景、经验和观点。如果我们每个人都能分享自己的独特才能，帮助与我们一起工作、生活和服务的人，我们所取得的成果就能超过我们中任何一个人单枪匹马取得的成绩。我们寻求、吸纳并重视有不同想法和见解的人，因为他们可以帮助我们不断改进、创新和加强决策，从而创造竞争优势。
我们鼓励学习和成长，为员工提供无限的机会，不断提高和发展。这些机会有助于激励我们的员工做出贡献、不断成长，并取得最好的个人成就。我们努力创造一个重视员工安全、健康和幸福的全球工作环境 — 一个注重关爱、学习和预防的环境。
通过我们的慈善机构 Caterpillar 基金会，我们正在转变社区和现代员工队伍，加强他们的力量，改善他们的韧性，提高他们的可持续发展能力，更好地迎接未来。
可持续发展
公司的《2024 年可持续发展报告》概述了我们在以负责任治理为核心开展的各项工作中取得的进展。点击下面的链接，详细了解我们对员工和企业文化建设的投入。
Caterpillar 的故事最好通过公司的员工来讲述
每一位 Caterpillar 员工都是独一无二的，都为公司的成功做出了贡献。我们的差异能够帮助尽可能以最好的方式完成工作，取得卓越的成果，并为我们服务的所有人带来积极变化。您可以相信，我们会继承前人优良传统，将创新、合作和追求卓越的文化延续到下一个 100 年。
员工资源团队
20 多年来，Caterpillar 的员工资源团队（ERG，Employee Resource Group）与遍及全球的公司内外社区建立合作。我们的 14 个 ERG 将拥有相似生活经历或兴趣的兢兢业业的员工联系在一起。这些团队为员工提供了个人和职业发展机遇，并有助于推动创新。加入团队是自愿的，团队对所有 Caterpillar 员工开放。
Caterpillar 拉丁美洲人联络团队员工资源小组的语言机会
我们的员工资源小组（ERG，Employee Resource Group）致力于提供更多发展机会、提高内部文化意识以及鼓励公司内部的合作。例如，Caterpillar 拉丁美洲人联络团队（CLC，拉丁美洲人联络团队）ERG 为员工提供西班牙语课程，帮助他们掌握技能，加强与拉丁美洲和西班牙语国家/地区的代理商、客户和供应商的关系。10 年前，该项目在美国小规模启动，如今已在全拥有了 1000 多名学员。
