多元化和包容性：
汇聚每个人的力量
Jim Umpleby
董事长兼首席执行官
Caterpillar Inc.
付诸行动
Caterpillar 将众人的力量视为创新和竞争优势的源泉。我们的团队来自世界各地，有着多元的背景、经验和视角，我们为此深感自豪。我们按照我们的行动价值紧密团结在一起，共同致力于帮助客户打造更美好的世界。
我们的 D&I 框架包含三大支柱，阐明了我们的多元化和包容性战略方法。该框架的目标是将 D&I 无缝融入到业务中，确保通过这些原则来指导我们的日常运营。
我们的员工
作为团队，我们贡献自己独特的才能，帮助那些与我们一起工作、生活以及我们所服务的人员。员工多元化的思维方式和决策过程使我们变得更加强大。我们尊重并重视具有不同观点、经验和背景的人。我们知道，通过团队合作，我们可以取得比个人单打独斗更出色的成果。
员工资源团队
- 非洲业务资源团队 - ABRG
- 积极进取的 Caterpillar 团队 - ACTivate
- 健全员工和残障员工携手合作 – ADEPT
- 武装部队支持网络 – AFSN
- Caterpillar 非裔美国人网络 – CAAN
- Caterpillar 亚裔印度人社区 – CAIC
- Caterpillar 中国资源团队 – CCRG
- Caterpillar Lambda 网络 – Lambda
- Caterpillar 拉丁美洲人联络团队 – CLC
- 资深专业人士 – EP
- 韩国资源团队 – KRG
- 中东资源团队 – MERG
- 女性倡议网络 – WIN
- Caterpillar 年轻专业人士 – YP
我们的 Caterpillar 拉丁美洲人联络（CLC）员工资源团队（ERG）通过推广西班牙语，并为有兴趣提升自己技能的员工提供计划，从而对我们的业务产生了影响。CLC 西班牙语计划是一个很好的例子，说明了 Caterpillar 如何在拉丁裔和西班牙裔国家/地区强化代理商、客户和供应商之间的关系。该计划大约 10 年前在美国启动，一开始规模很小，现在已经发展成为全球性计划，有 1000 多名学员。该计划每年分为两个学期，覆盖从初学者到高级水平，采用沉浸式学习方式，已被公认为是一个强大的工具。除了学习西班牙语，学员还可以参加 CLC 西班牙语辅导计划，该计划通过提供行业相关知识、人际交流机会和多元文化意识，来巩固他们的语言学习之旅。
我们的合作伙伴
与最高领导层委员会合作，培养和提拔黑人领导者
打造包容性工作场所涉及到在公司的各个层面上，为不同的声音寻找发声机会。这是最高领导层委员会（ELC，Executive Leadership Council）的核心目标，Caterpillar 与之合作来推动黑人领导者的职业发展。Caterpillar 员工参加了 ELC 的领导力培养周（面向不同职级的黑人专业人员的卓越领导力培养体验）、中层管理者研讨会（为来自 Caterpillar 和其他志同道合公司的高绩效经理提供突破性的职业发展机会）以及 ELC 的表彰晚会，在该晚会上，2000 多名嘉宾和 ELC 成员齐聚一堂，表彰了个人和公司对企业实现多元化、包容性目标和取得成就的支持。Caterpillar 与 ELC 的合作契合了公司内部打造更具多元化和包容性环境的目标。
全球社区影响
作为一家公司，Caterpillar 与代理商及客户合作，建设支持全球运转的社会基础设施。我们通过投资培养现代化工作所需的技能，并建设关键的自然和基础设施，来打造繁荣的社区。
通过 Caterpillar 基金会及其他当地社区合作，Caterpillar 长期致力于为个人和社区提供在不断变化的世界中茁壮成长所需的技能、资源和服务。这些合作关系是推动发展的催化剂，确保我们的工作价值超越当下的影响，为未来世代建设一个更美好、更具包容性的世界。
