Vivere secondo il codice

INTEGRITÀ, ECCELLENZA, LAVORO DI SQUADRA, IMPEGNO, SOSTENIBILITÀ

Le parole contenute in questo codice di condotta definiscono chi siamo. Nonostante le nostre differenze, geografiche, culturali, linguistiche e commerciali, siamo una sola Caterpillar, un'azienda unita da questi principi comuni e dall'impegno condiviso per i più elevati standard di condotta.

Anche se conduciamo la nostra attività nel rispetto delle disposizioni e normative applicabili, per noi la conformità alla legge non è abbastanza. Ci sforziamo di fare ancora di più. Grazie al nostro codice di condotta, promuoviamo un ambiente di lavoro di cui poter essere fieri, un'azienda rispettata e ammirata e un mondo reso migliore dalle nostre azioni. Insieme, stiamo costruendo le fondamenta di una cultura basata sui valori che ci consentirà di ottenere un successo sempre maggiore. Insieme, difendiamo la nostra reputazione come una delle grandi aziende del mondo, rafforzandola per il futuro.

Questo codice di condotta si applica alle attività quotidiane dei dipendenti di Caterpillar Inc., delle sue controllate e affiliate in tutto il mondo e dei membri del suo Consiglio di amministrazione. Ognuno di noi ha la responsabilità personale di leggere il codice di condotta, capire cosa significa e applicarlo in modo coerente. Le persone con un ruolo di leadership all'interno della nostra azienda hanno la specifica responsabilità di dare l'esempio di cosa significhi "vivere secondo il codice".

Diritti e responsabilità di segnalazione

Se si viene a conoscenza di una circostanza o di un'azione che violi, o che sembri violare, il codice di condotta, la politica aziendale o la legge vigente, rivolgersi il prima possibile al proprio supervisore o alla direzione locale. Ciascuno di noi ha infatti il diritto e la responsabilità di segnalare qualsiasi circostanza o azione che violi, o che sembri violare, il codice di condotta, la politica aziendale o la legge vigente. Questi diritti di segnalazione devono essere usati in modo responsabile, riferendo solo le situazioni in cui si ritiene che ci sia stata una violazione e astenendosi dall'invio di segnalazioni moleste, basate esclusivamente su opinioni personali o poco rilevanti. Per domande, dubbi o segnalazioni, contattare il proprio supervisore, la direzione locale, i team delle risorse umane locali o aziendali o alla divisione dei servizi legali. Il reparto pratiche commerciali può essere contattato in qualsiasi momento ai recapiti riportati qui.

Politica di non-ritorsione

Caterpillar non intraprenderà alcuna azione nei confronti di un dipendente che solleva un problema etico in buona fede. Inoltre, non saranno tollerate eventuali ritorsioni da parte di singoli nei confronti di un dipendente che solleva o segnala un problema in buona fede.