Applicazione del Codice alla vita quotidiana

INTEGRITÀ. ECCELLENZA. LAVORO DI SQUADRA. IMPEGNO. SOSTENIBILITÀ.

Le parole del presente Codice di condotta definiscono la nostra identità aziendale. Nonostante le differenze a livello geografico, culturale, linguistico e commerciale, Caterpillar è un'azienda unita da questi principi comuni e dall'impegno verso la conformità ai più rigorosi standard di condotta.

Conduciamo i nostri affari nel pieno rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti. Per noi, tuttavia, il mero rispetto della legge non è sufficiente. Ambiamo a ben di più. Tramite il nostro Codice di condotta, miriamo a creare un ambiente di lavoro di cui tutti possiamo essere fieri, vogliamo essere una società che sia rispettata ed ammirata dagli altri e ambiamo ad un mondo reso migliore dal nostro operato. Insieme stiamo gettando le fondamenta per una cultura basata su valori che ci consentiranno di progredire raggiungendo livelli di successo ancora più elevati. Insieme teniamo alta la reputazione di una delle più eccezionali società del mondo e la rendiamo più solida per il futuro.

Il presente Codice di condotta disciplina le attività quotidiane dei dipendenti di Caterpillar Inc. e delle rispettive controllate e consociate in tutto il mondo, così come la condotta dei membri del Consiglio di Amministrazione. Ciascuno di noi ha la responsabilità personale di leggere questo Codice, comprenderne il significato e metterlo in pratica con coerenza. "Coloro che in azienda hanno funzioni dirigenziali sono tenuti a mostrare, con il loro esempio, che cosa significhi “vivere in base al Codice."

Diritti e responsabilità di denuncia

Qualora veniate a conoscenza di circostanze o comportamenti che violano, o sembrano violare, il Codice di condotta, la politica aziendale o le leggi in vigore, rivolgetevi al più presto al vostro supervisore o alla dirigenza locale. Ognuno di noi ha il diritto e la responsabilità personali di denunciare qualsiasi circostanza o comportamento che violi, anche solo in apparenza, il Codice di condotta, la politica aziendale o le leggi in vigore. Dobbiamo fare un uso responsabile del suddetto diritto limitandoci a denunciare unicamente casi in cui si ritenga, entro i limiti del ragionevole, che sia stata effettivamente commessa una violazione. È, pertanto, necessario astenersi dal segnalare episodi o circostanze che abbiano il solo intento di arrecare fastidi alle persone accusate, siano motivate esclusivamente da pareri personali o riguardino questioni di natura futile. È possibile porre domande, manifestare preoccupazioni o inoltrare segnalazioni rivolgendovi al vostro supervisore, alla direzione locale, al team delle risorse umane locale o aziendale o alla Legal Services. Potete sempre contattare il reparto pratiche commerciali utilizzando le informazioni di contatto sottostanti

Politica contro le ritorsioni

Caterpillar non prenderà alcun provvedimento in conseguenza alla segnalazione in buona fede di questioni di natura etica. Inoltre, Caterpillar non tollererà alcuna rappresaglia da parte di alcun soggetto ai danni di un dipendente per aver sollevato una preoccupazione o inoltrato una segnalazione in buona fede.


I nostri valori in azione

Codice di condotta mondiale di Caterpillar

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Reparto pratiche commerciali

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