Comitati e carte
Il Consiglio ha attualmente tre comitati permanenti: Audit, Compensation & Human Resources e Public Policy & Governance. Ogni comitato permanente è composto esclusivamente da direttori indipendenti.
Audit Committee
L'Audit Committee assiste il consiglio nell'adempimento delle sue responsabilità di supervisione rispetto all'integrità dei rendiconti finanziari di Caterpillar, la compliance di Caterpillar ai requisiti legali e normativi, le qualifiche e l'indipendenza dell'Independent Registered Public Accounting Firm (auditor) di Caterpillar, le prestazioni dell'auditor e della funzione di auditing interno di Caterpillar, l'efficacia dei controlli interni di Caterpillar e l'implementazione e l'efficacia del programma di compliance ed etica di Caterpillar. Il comitato esegue questa funzione monitorando i controlli interni e il processo di reporting finanziario di Caterpillar e valutando le attività di auditing degli auditor e del reparto di auditing interno. Il comitato ha l'autorità e la responsabilità di nominare, mantenere, compensare, valutare e, ove appropriato, sostituire gli auditor. Il comitato rivede inoltre eventuali aggiornamenti su problematiche di auditing e contabilità presentate dagli auditor e dal team direttivo per valutare l'impatto potenziale su Caterpillar. Tutti i membri del comitato soddisfano gli standard di indipendenza stabiliti negli standard NYSE e le linee guida sulla documentazione finanziaria adottate dal consiglio. Inoltre, il consiglio ha stabilito che ogni membro del comitato è qualificato come "esperto finanziario del comitato di audit" come definito nelle regole SEC.
Membri del comitato:
Daniel M. Dickinson (Chairman), William A. Osborn, Edward B. Rust Jr.
Compensation and Human Resources Committee
Il Compensation and Human Resources Committee assiste il consiglio di amministrazione nell'adempimento delle sue responsabilità in relazione ai compensi dei direttori, dei funzionari e dei dipendenti dell'azienda. Esegue questa funzione stabilendo e supervisionando i programmi dei compensi, indicando al consiglio i compensi dei direttori che non sono funzionari dell'azienda, amministrando i piani di stock option equity award e stock grant limitati, redigendo un Compensation Committee Report annuale sui compensi per i dirigenti e approvando l'archiviazione di una sezione Compensation Discussion & Analysis in linea con le regole e normative applicabili della Securities and Exchange Commission per l'inclusione nel proxy statement dell'azienda. Il comitato fornisce inoltre una supervisione generale sulle questioni riguardanti i dipendenti. Tutti i membri del comitato soddisfano gli standard di indipendenza stabiliti negli standard NYSE.
Membri del comitato:
Miles D. White (Chairman), Debra L. Reed-Klages, Rayford Wilkins, Jr.
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Public Policy and Governance Committee
Il Public Policy and Governance Committee assiste il consiglio fornendo indicazioni sulle dimensioni e la composizione del consiglio, criteri di selezione dei candidati al consiglio e l'elenco dei candidati direttori da nominare alla riunione annuale degli azionisti. Il comitato indica inoltre al consiglio i candidati per l'elezione dei funzionari dell'azienda. Il comitato supervisiona le linee guida sulle questioni di governance aziendale e guida il consiglio nel processo di autovalutazione annuale e condivide i risultati con il consiglio per la discussione e delibera successive. Il Comitato fornisce inoltre una supervisione generale rispetto alle politiche pubbliche. Tutti i membri del comitato soddisfano gli standard di indipendenza stabiliti negli standard NYSE. Le nomine degli azionisti devono essere riportate per iscritto e ricevute dal Corporate Secretary di Caterpillar non più tardi di novanta giorni prima della riunione (le procedure di nomina vengono discusse in maggiore dettaglio nei nostri statuti disponibili previa richiesta scritta.)
Membri del comitato:
David L. Calhoun (Chairman), Kelly A. Ayotte, Juan Gallardo, Gerald Johnson, Susan C. Schwab
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