Vivre selon le code

INTÉGRITÉ. EXCELLENCE. TRAVAIL D'ÉQUIPE. ENGAGEMENT. DÉVELOPPEMENT DURABLE.

Les termes de ce Code de conduite nous définissent. Par-delà les différences géographiques, culturelles, linguistiques et professionnelles, nous ne faisons qu’un tout, Caterpillar, une entreprise unie par ses principes communs et un engagement partagé pour les normes de conduite les plus élevées.

Bien que nous travaillions toujours en parfaite conformité aux lois et réglementations applicables, le simple fait de se conformer à la loi ne nous suffit pas. Notre ambition va plus loin. Par l’intermédiaire de notre Code de conduite, notre vision est celle d’un environnement professionnel dont tous peuvent être fiers, d’une entreprise respectée et admirée par autrui et d’un monde que nos actions ont contribué à améliorer. Ensemble, nous posons les bases d’une culture fondée sur des valeurs et qui nous entraînera vers des niveaux de réussite encore plus élevés. Ensemble, nous maintenons la réputation d’une des plus grandes entreprises mondiales et la renforçons pour l’avenir.

Le présent Code de conduite s’applique aux activités quotidiennes des membres du personnel de Caterpillar Inc., de ses filiales et de ses sociétés affiliées dans le monde entier, ainsi qu’aux membres du conseil d’administration de Caterpillar Inc. Chacun de nous s'engage personnellement à lire, comprendre et appliquer ce Code de conduite en toutes circonstances. Tous ceux qui, au sein de notre entreprise, jouent un rôle d'encadrement ont la responsabilité d'adopter une conduite exemplaire afin de promouvoir ce que l'on entend par « vivre selon le code ».

Droits d'établissement de rapports et responsabilités

Si vous avez connaissance de circonstances ou d'une action constituant une infraction, ou qui semble constituer une infraction, au Code de conduite, au règlement interne de l'entreprise ou au droit applicable, vous devez contacter dès que possible votre superviseur ou la direction locale. Vous avez en outre le droit et la responsabilité de signaler toute circonstance ou toute action constituant une infraction, ou qui semble constituer une infraction au Code de conduite, au règlement interne de l’entreprise ou au droit applicable. Vous devez utiliser ces droits de manière responsable et ne contacter un supérieur que lorsque vous êtes raisonnablement certain qu’une infraction a effectivement été commise. Vous ne devez jamais agir dans le but de harceler un membre du personnel, en vous basant uniquement sur un avis personnel ou pour des raisons superficielles. Vous pouvez soulever une question ou un problème, ou faire un rapport à votre superviseur, à votre direction locale, aux services des ressources humaines locaux ou généraux ou à la division Legal Services. Vous avez toujours la possibilité de contacter le Bureau des pratiques commerciales à l'aide des coordonnées ci-dessous.

Une politique qui condamne les représailles

Caterpillar n’exercera aucune action contre vous à la suite d’une déclaration de bonne foi relative à un problème de déontologie. De même, Caterpillar ne tolérera pas de représailles de la part de qui que ce soit contre un membre du personnel qui aurait soulevé un problème ou fait un rapport de bonne foi.


Nos valeurs en action

Code de conduite international de Caterpillar

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Bureau des pratiques commerciales

Si vous avez une question ou un problème, contactez le Bureau des pratiques commerciales.

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