Chez Caterpillar, nous travaillons en collaboration pour atteindre notre objectif : construire un monde meilleur et plus durable. Nos valeurs en action que nous mettons en pratique depuis longtemps : intégrité, engagement, excellence, travail d'équipe et durabilité, définissent qui nous sommes et comment nous travaillons chaque jour. Nous nous imposons des normes éthiques rigoureuses et intransigeantes : agir de manière équitable dans tout ce que nous faisons.
L'excellence en matière de leadership est au cœur de notre réussite. Nous assurons le développement continu de nos leaders afin qu'ils fassent preuve d'un jugement commercial sûr, de courage, de curiosité, d'intelligence émotionnelle et d'un esprit d'entreprise, qui sont essentiels à notre succès. Les leaders doivent servir de modèles et soutenir le développement de leurs équipes.
Nous croyons au pouvoir de chacun. Notre équipe internationale bénéficie d'une grande diversité d'horizons, d'expériences et de perspectives. Et lorsque nous mettons en commun nos talents uniques pour aider ceux avec qui nous travaillons, vivons et que nous servons, nous obtenons de meilleurs résultats que ce que chacun d'entre nous pourrait réaliser seul. Nous recherchons, intégrons et valorisons les personnes qui ont des idées et des points de vue différents, car elles nous aident à nous améliorer, à innover et à renforcer notre processus décisionnel en permanence, créant ainsi un avantage concurrentiel.
Nous encourageons l'apprentissage et le développement, en offrant à nos employés des possibilités illimitées de s'améliorer et de se perfectionner continuellement. Ces opportunités incitent nos collaborateurs à s'investir, à évoluer et à donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail mondial qui valorise la sécurité, la santé et le bien-être des employés, axé sur les soins, l'apprentissage et la prévention.
Grâce à la Fondation Caterpillar, notre branche philanthropique, nous transformons les communautés et la main-d'œuvre moderne afin de les rendre plus fortes, plus résilientes et plus durables pour l'avenir.
Durabilité
Le rapport de durabilité 2024 de l'entreprise présente les progrès que nous avons réalisés en plaçant la gouvernance responsable au cœur de toutes nos activités. Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir plus sur la manière dont nous investissons dans notre personnel et développons notre culture d'entreprise.
L'histoire de Caterpillar est une Histoire Qui Se Raconte Mieux à Travers ses Employés
Chaque employé de Caterpillar est unique et contribue au succès de l'entreprise. Nos différences nous aident à donner le meilleur de nous-mêmes, à obtenir d'excellents résultats et à apporter des changements positifs pour tous ceux que nous servons. Vous pouvez compter sur nous pour perpétuer l'héritage de nos prédécesseurs, à savoir la créativité, la collaboration et l'engagement envers l'excellence, au cours des 100 prochaines années.
Groupes de Ressources Pour les Employés
Depuis plus de 20 ans, les groupes de ressources pour les employés (ERG) de Caterpillar mobilisent et connectent des communautés à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise à travers le monde. Nos 14 ERG connectent des employés dévoués qui partagent des expériences de vie ou des intérêts similaires. Ces groupes offrent des opportunités de développement personnel et professionnel en plus de contribuer à stimuler l'innovation. L'adhésion est volontaire et ouverte à tous les employés de Caterpillar.
Le Groupe de Ressources pour les Employés Caterpillar Latino Connection Offre des Possibilités D'apprentissage Linguistique
Nos groupes de ressources pour les employés (GRE) ont pour objectif d'accroître les possibilités de développement, de sensibiliser les employés à la culture interne et d'encourager la collaboration au sein de l'entreprise. Par exemple, le groupe ERG Caterpillar Latino Connection (CLC) propose des cours d'espagnol aux employés afin de les aider à renforcer leurs compétences et à améliorer leurs relations avec les concessionnaires, les clients et les fournisseurs dans les pays latino-américains et hispaniques. Le programme a démarré modestement il y a 10 ans aux États-Unis et s'est désormais étendu à plus de 1 000 étudiants à travers le monde.
