On Highway Truck
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Sitio Informativo de Situación Laboral Caterpillar Oradel 2023

Oradel (FINSA Poniente)  tiene la intención de  trabajar con el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS) para lograr un acuerdo económico que sea justo para todas y todos los empleados, que le permita a la planta Oradel (FINSA Poniente) y a sus clientes tener éxito a largo plazo, ya que esto ayuda a mantener fuertes tanto la economía local como las oportunidades de empleo. 

Declaracion de Neutralidad

Lineamientos relativos a la Libertad de Asociación

  • Oradel (FINSA Poniente) tiene el compromiso de respetar sin restricciones la libertad y los derechos colectivos de las y los trabajadores, por esta razón se invita a todo el personal a ejercer sus derechos de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, las Regulaciones Internacionales de Trabajo y respetar los Valores con los que nos conducimos, siempre a favor de un ambiente de trabajo seguro. 
  • Oradel (FINSA Poniente) está trabajando en una propuesta que busca satisfacer algunos de los requerimientos de las y los trabajadores, y al mismo tiempo mantener la competitividad en el mercado local, así como entre otras plantas del corporativo en el mundo. 


NOTICIAS

El pasado 22 de agosto, se tuvo una reunión con representantes del gobierno, representantes de SNITIS y varios empleados y empleadas de Oradel (FINSA Poniente), mediante la cual, Caterpillar reiteró su oferta que se puede ver a continuación. Esta fue nuestra cuarta reunión este año para llevar a cabo diálogos que ayuden a avanzar hacia una resolución. Respetuosamente, en las cuatro reuniones, hemos confirmado que la compañía no pagará salarios caídos ni cuotas sindicales. 

Oferta: Un aumento de sueldo de 17%-19% (basado en grado salarial) para todas las categorías – más un aumento en la prima vacacional, aguinaldo, fondo de ahorro, apoyo por nacimiento, descanso por defunción, asistencia perfecta y más. En total, nuestra oferta final representa un aumento de 21.2% en salarios y beneficios, comparado con el año pasado. 

Entendemos que este ha sido un proceso largo que impacta a los miembros de nuestro equipo. Conforme nos acercamos a un año de negociaciones, Caterpillar espera que se pueda lograr una resolución y que los miembros del equipo puedan regresar a trabajar. Mantenemos el compromiso de continuar la comunicación con todas las personas involucradas. 

 

DOCUMENTOS IMPORTANTES

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¿Tienes preguntas?
Contáctanos. 

 

Para consultas, los empleados podrán utilizar los canales habilitados a través del Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales

 

Preguntas Frecuentes para Empleados y Empleadas - Opciones o Acciones para las y los trabajadores

Todas y todos los empleados sindicalizados de la planta Oradel (FINSA Poniente) tienen derecho a votar para decidir a favor o en contra de la huelga. Se notificará a través del sitio caterpillar.com/oradel2023 la fecha, hora y lugar para realizarlo.

No, la participación activa en las guardias es un derecho, y no una obligación. 

Si deseas que la huelga termine puedes votar en contra de la misma; si deseas que siga puedes votar a favor.

Gracias por tu interés, sin embargo, desafortunadamente, no es posible considerarte como candidato para laborar en ninguno de los centros de trabajo de Tecnología Modificada SA de CV ya que, te recordamos que actualmente, por orden emitida por un juez, la relación laboral entre Tecnología Modificada SA de CV y Tu está suspendida hasta nuevo aviso; una vez que se reanude la relación laboral podrás participar para formar parte de cualquier centro de trabajo de Tecnología Modificada SA de CV que sea de tu interés.

La decisión depende de las y los trabajadores. La compañía ha pedido al sindicato que la propuesta final se presente en detalle a las y los trabajadores para que puedan analizarla y, en cuanto sea adecuado, votar y aceptarla.

También se ha presentado la posibilidad de regresar al trabajo mientras se mantienen las negociaciones para mitigar la falta de empleo.

Actualmente, la huelga no permite que los empleados ingresen al edificio a menos que el sindicato y Caterpillar acepten la oferta o decidan permitir el regreso al trabajo mientras se mantienen las negociaciones.

Respetando la libertad sindical y las negociaciones colectivas vigentes, todas las peticiones deben comunicarse a través del sindicato elegido. Caterpillar sigue abierta a conversar con el sindicato electo.

Las y los empleados deben solicitar a través de su sindicato acabar la huelga y regresar a trabajar.

Preguntas Frecuentes para Empleados y Empleadas - Impacto financiero

El artículo 447 de la Ley Federal de Trabajo establece que “La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure”, lo que significa que se suspende la obligación de prestar el trabajo, así como la obligación del pago de sueldos por el tiempo que dure la huelga.

Se puede presentar la incapacidad cuando termine la huelga.

Caterpillar queda eximido de presentar pago relativo a créditos INFONAVIT, puesto que la relación entre compañía y trabajador queda suspendida durante el periodo de huelga.

El responsable de pagar las aportaciones al INFONAVIT es el trabajador. 

Para más información debe acudir el trabajador directamente en las oficinas del INFONAVIT (área de créditos).

El artículo 447 de la Ley Federal del Trabajo indica que durante la huelga se suspende la relación de trabajo, es decir, que tanto la obligación de los empleados de trabajar como la obligación de la Empresa de pagar salarios quedan suspendidas durante todo el período de huelga. Por lo anterior, la Empresa no está obligada a pagar el Fondo de Ahorro ni el Aguinaldo sino hasta que finalice la huelga; Además, el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo señala que el término “salario” incluye prestaciones como el Fondo de Ahorro y el Aguinaldo, entre otros.

Una vez que termine la huelga y se reanuden las actividades laborales por parte de los empleados, la Empresa adquiere la obligación de pagar salarios por el tiempo efectivamente trabajado; así como de pagar cualquier monto adeudado a los empleados por concepto de Fondo de Ahorro y/o Aguinaldo.

El Fondo de Ahorro se forma por aportaciones tanto de los empleados como del empleador. Por motivo de la huelga, cualquier empleado de la planta de Oradel (FINSA Poniente), puede retirar su aportación al fondo de ahorro mediante una solicitud. Para realizar dicha solicitud, el empleado debe presentar el formato adjunto al presente como Anexo 1 directamente al siguiente correo: NL_HR_SupportGroup@cat.com; asimismo cada empleado debe adjuntar copia de su identificación oficial y gafete en la solicitud.

En caso de que realices tu solicitud antes del 19 de diciembre, el pago se verá reflejado antes de que termine el presente año. Si realizas la solicitud después del 19 de diciembre, el pago se verá reflejado en el 2024.

No hay motivo por el cual las y los empleados de Oradel (FINSA Poniente) actualmente sean elegibles para liquidación, debido a que la relación laboral está suspendida.

Por motivo de la huelga, cualquier empleado de la planta de Oradel (FINSA Poniente), puede retirar su aportación al fondo de ahorro mediante una solicitud. Para realizar dicha solicitud, el empleado debe presentar el formato adjunto al presente como Anexo 1 directamente al siguiente correo: NL_HR_SupportGroup@cat.com; asimismo cada empleado debe adjuntar copia de su identificación oficial y gafete en la solicitud. En caso de que realices tu solicitud después del 19 de diciembre de 2023, es decir, durante el 2024, el pago se verá reflejado la primera semana después del cierre de cada mes.

No, no impacta, la oferta que está presentando Caterpillar para los términos del Contrato Colectivo de Trabajo Oradel (FINSA Poniente), es independiente del aumento del Salario Mínimo del 2024.

La propuesta final de aumento salarial es del 16%, además de incrementar beneficios que incluye: bono vacacional, aguinaldo, fondo de ahorro, PTU garantizado, asistencia perfecta, bono por nacimiento de hijo, días libres para arreglos funerarios y una asignación para celebraciones de los empleados.

Haga clic aquí para leer los detalles de la oferta

Por políticas del banco, las cuentas bancarias están configuradas para empezar a cobrar cargos por comisión después de tres meses sin movimientos. El equipo de Caterpillar ya ha contactado al banco a fin de evitar que se generen estas comisiones durante los siguientes tres meses en caso de continuar el tiempo de inactividad, además de solicitar el reembolso de las comisiones aplicadas en aquellas cuentas que pudieran haber sido impactadas durante los próximos días, esto sucederá de manera automática y no se requiere ninguna acción por parte del empleado o empleada.

Tiene por objeto reforzar el cumplimiento de los compromisos laborales asumidos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en su capítulo 23 –Laboral. Diseñado para reparar violaciones a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en empresas que produzcan bienes o presten servicios que sean objeto de comercio entre los países del T-MEC. La resolución para el caso de Caterpillar lo puedes consultar en esta liga: https://www.gob.mx/se/prensa/concluye-exitosamente-el-caso-en-tecnologia-modificada-conforme-al-mecanismo-laboral-de-respuesta-rapida-del-t-mec 

No. Caterpillar trabajó con las autoridades federales  de acuerdo a los procedimientos establecidos en la Ley con el Sindicato antes de que se llevara a cabo la huelga. Todas las ofertas formales están registradas y en ningún momento la empresa ofreció un aumento salarial del 20%.

No. Caterpillar trabajó ante las autoridades federales con el Sindicato, de acuerdo con los procedimientos establecidos en la Ley antes de que se llevara a cabo la huelga. Todas las ofertas formales están registradas y en ningún momento la empresa ofreció un aumento del 20% al salario ni 11% en beneficios.

Caterpillar ha presentado un total de 6 ofertas antes de la oferta final.

  • 3.1% Incremento Sept/2023
  • 7.3% Incremento 7/Sep/2023
  • 9.9 Incremento 11/Sep/2023
  • 13.5 Incremento 12/Sep/2023
  • 72.4% Incremento contra oferta del Sindicato
  • 15.8% Incremento 18/Sep/2023
  • 19.5% Oferta final 22/Sep/2023
  • 55.8% Incremento contra oferta del Sindicato

Habla frecuentemente con tu representante sindical o comunícate a través de los canales sindicales para obtener actualizaciones.

Pagina informativa de Caterpillar Oradel www.caterpillar.com/oradel2023

Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10% de las utilidades netas). La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales.  Se distribuye 50% en función a los días laborados y 50% en función a los salarios ganados con un tope de 20% sobre el salario más alto de todos los sindicalizados) Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria.

Exclusivamente el salario por cuota diaria vigente durante el ejercicio a repartir, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo.

Los días efectivamente laborados, y todos aquellos en que, por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore, tales como:

  • Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
  • Periodos prenatales y postnatales.
  • Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
  • Permisos.
  • Permiso con goce de sueldo.

Si, contemplando únicamente los días efectivamente laborados, así como los salarios recibidos del 01 de enero al 22 de septiembre del 2023. Mas adelante se publicaran las fechas de pago, mantente atento (a) de las comunicaciones.

  • Si PTU Ley es < Garantizado = Paga PTU de Ley + Diferencia del garantizado
  • Si PTU Ley es > Garantizado = Paga PTU de Ley 

Si bien el procedimiento de huelga que actualmente se encuentra vigente pone en suspenso las obligaciones de trabajadores y empresa, la Compañia decidió poner al alcance de los trabajadores que así lo deseen, el acceder a las utilidades propocionales del ejercicio 2023 y del complemento 2023, en caso de ser aplicable. Para ello, adeberás llenar una solicitud que estará disponible a partir de la fecha 31 de mayo de 2024  Para realizar dicha solicitud, el empleado/a debe presentar el formato adjunto al presente como Anexo 2 directamente al siguiente correo: NL_HR_SupportGroup@cat.com; asimismo cada empleado debe adjuntar copia de su identificación oficial y/o gafete en la solicitud. (Anexo 2).

Preguntas Frecuentes para Empleados y Empleadas - Historia, status y proceso de la huelga

Actualizado 6 de Octubre, 2023 

El viernes 6 de octubre, el Tribunal Federal Laboral determine que las y los empleados de la planta Oradel (FINSA Poniente) pueden votar durante la semana del 16 de octubre para determinar si quieren que la huelga continúe. La fecha y hora exactas para el voto no han sido establecidas aun.

El 22 de septiembre del 2023 después de cinco anteriores propuestas formales por escrito al Sindicato durante varias semanas, Caterpillar presentó su oferta final al Juzgado Laboral Federal. Respetuosamente hemos explicado al sindicato en juntas de Conciliacióm Federal desde entonces que nuestra oferta sigue siendo final. Sin embargo, aunque continuamos firmes en esta posición, también hemos comunicado al sindicato que estamos dispuestos a explicar cualquier elemento de esta oferta final.

Los trabajadores pueden acudir a las autoridades laborales Estatales o Federales para recibir orientación apropiada, ya sea a través de los Centros de Conciliación Estatal (Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tamaulipas | Gobierno del Estado de Tamaulipas) o Federal (https://www.gob.mx/cfcrl), o bien a través de las Procuradurías de la Defensa del Trabajo Estatal (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | Gobierno | gob.mx (www.gob.mx) o Federal (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | Gobierno | gob.mx (www.gob.mx).

Para mantener el compromiso con nuestros clientes, los productos de Oradel provisionalmente se han estado realizando en otras locaciones, una vez que la huelga termine, las operaciones en Oradel se reanudaran de manera habitual. 

No. La huelga es la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, lo que significa que las y los empleados suspenden la obligación de prestar el trabajo, así como como el empleador la obligación del pago de sueldos.

El tribunal llevará a cabo la votación para acabar la huelga solamente en caso de que las y los empleados así lo soliciten a través de su sindicato. 

Caterpillar no inició la huelga actual en las instalaciones de Oradel y espera activamente una resolución. En el caso del contrato actual, Caterpillar hizo una oferta final al sindicato, que no fue votada por las y los empleados. Después, el sindicato convocó a huelga. Por ley, la huelga puede terminar cuando los empleados aceptan regresar al trabajo mientras continuamos negociando o con un acuerdo aprobado.

Sí. Caterpillar ha hecho una serie de propuestas de mayor valor cada vez, nuestra oferta final representa un 19.5% de aumento en salarios y beneficios, comparado con el año pasado. Respetamos el derecho legal de huelga y confiamos en que nuestra oferta final satisface las necesidades de los miembros de nuestro equipo y de la empresa. Como Caterpillar, estamos listos para poner fin a esta época difícil para nuestros empleados y empleadas, pero solo podemos hacerlo con un acuerdo ratificado (aprobado). Si deseas tener más información al respecto, por favor contacta al equipo de liderazgo del sindicato.

No. Caterpillar no tiene 40 instalaciones en México y el trabajo que se hacía en Oradel no lo están haciendo nuestras otras instalaciones en el país. Caterpillar está orgulloso del trabajo que realizamos en México con 17 instalaciones y aproximadamente 10,000 empleados/as.

No. Caterpillar es una empresa con valores y opera de conformidad con las leyes y reglamentos correspondientes. Desde el inicio de la huelga de la planta Oradel, la compañía se ha apegado a todos los requerimientos legales y en ningún momento ha contactado a otras empresas para evitar que los empleados sean contratados.

  • Actualización hasta octubre 13 - Rutas de transporte
    • Se ha enviado a todo el personal sindicalizado de la planta Oradel (FINSA Poniente) una carta informativa con la fecha y hora para la votación.
    • Aquí puedes encontrar las rutas de transporte disponibles para el personal que lo requiera y desee ir a votar.
  • Actualización hasta el 11 de octubre, 2023
    • El Tribunal Federal Laboral fijó la fecha de votación para que las y los trabajadores decidan si desean terminar con la huelga o continuar con la misma, el martes 17 de octubre, 2023 de 8:00 a.m. a 11:00 a.m., en el exterior de la planta Oradel (FINSA Poniente).
    • El proceso de votación es coordinado por el Tribunal Federal Laboral. Caterpillar reconoce el derecho de las y los trabajadores para votar en contra o a favor de la huelga mediante un voto personal, libre, directo y secreto.
  • Consideraciones importantes
    • Debido a que el acceso al parque industrial es un área con acceso restringido y en una distancia considerable para algunas personas, la empresa ofrecerá transporte para el personal que así lo requiera.
    • También estará disponible transporte al terminar el proceso.
    • Todos las y los trabajadores que deseen votar, deberán llevar consigo su INE y su gafete.
    • No se permite el uso de dispositivos electrónicos (celular, tableta, etc.) durante el proceso de votación. Proceso de Voto 
  • El proceso de voto es similar al proceso de las elecciones:
    • En este caso, no habrá autoridades electorales sino que estarán presentes autoridades laborales federales, así como testigos por ambas partes tanto del sindicato como de la empresa.
    • Habrá mamparas para que puedas emitir el voto de forma confidencial.
    • Las boletas para votar tendrán solo dos opciones: en contra o a favor de la huelga.
    • Cajas transparentes para depositar el voto (tu boleta irá doblada, de modo que tu voto será secreto).
    • Al cerrar el horario de votación, las autoridades harán el conteo y anunciarán el resultado a los testigos presentes.
    • Se invita a todo el personal sindicalizado de Oradel (FINSA Poniente) a ejercer su derecho de voto.
  • El viernes 6 de octubre, el Tribunal Federal Laboral determinó que las y los empleados de la planta Oradel (FINSA Poniente) pueden votar durante la semana del 16 de octubre para determinar si quieren que la huelga continúe. La fecha y hora exactas no han sido definidas aun. Una vez que se determinen la fecha y hora, se les notificará.
  • Conoce tus Derechos Legales
    • El 6 de octubre, el Tribunal Federal Laboral programará un recuento de votos para las y los empleados sindicalizados de la planta Oradel. 
    • El propósito del recuento es decidir si las y los trabajadores quieren que la huelga continúe. 
    • El voto no determina quien “gana” la huelga.
    • El voto no determina si se pagaran los salarios caídos. 
    • El único punto que se decide es si la huelga continúa.
    • Si las y los trabajadores votan por terminar la huelga, podrás volver a trabajar. Tu pago se reanudará cuando regreses a trabajar. 
    • Si las y los trabajadores votan por continuar la huelga, la relación de trabajo se mantiene suspendida. No se te pagará mientras la huelga continúe. 
    • El 6 de octubre, el Tribunal Federal Laboral también confirmará la lista de empleados y empleadas elegibles para votar. 
    • La mayoría de los votos hechos decidirán el resultado.
    • Aunque es una decisión personal, impacta a todos. 
    • Es muy importante que votes en este proceso para asegurar que tu voz es escuchada. 
  • Caterpillar reitera su compromiso con continuar las negociaciones con SNITIS para llegar a un acuerdo para el Contrato Colectivo de Trabajo para las y los trabajadores de la planta Oradel (FINSA Poniente).Como seguimiento al proceso de la huelga, el Tribunal Federal Laboral admitió la solicitud para que las y los trabajadores de Oradel (FINSA Poniente) voten para decidir continuar con esta o no. El tribunal programó una audiencia para el 6 de octubre donde el juez establecerá una fecha para la votación. Si la mayoría de los trabajadores vota en contra de la huelga, la misma termina y el tribunal fija una fecha y hora para el regreso a las labores en el lugar de trabajo. Si se vota a favor, la huelga sigue y se mantiene la suspensión de la relación de trabajo entre la compañía y las y los trabajadores, lo que significa que se suspende el pago de sueldos por el tiempo que dure la huelga. Se invita a todo el personal sindicalizado de Oradel (FINSA Poniente) a estar al pendiente del anuncio de la fecha por este medio, así como a asistir en la fecha y lugar que el tribunal establezca para la votación.
  • Caterpillar mantiene la disponibilidad de una comunicación abierta con todas las partes interesadas en las negociaciones para el contrato colectivo de trabajo de la planta Oradel (FINSA Poniente).
    Con el objetivo anterior, el martes 3 de octubre se enviará a todas y todos los empleados sindicalizados de esa planta una carta detallando la ultima propuesta presentada ante el liderazgo de SNITIS, puedes leer la carta anexa. Mantente atento (a) a las comunicaciones por este medio, donde se publicará la fecha y hora que establezca la Autoridad para asistir a la votación para elegir la continuación o suspensión de la huelga.
  • Caterpillar continua en la mejor disposición para reunirse con el liderazgo del Sindicato SNITIS para continuar las negociaciones y lograr un acuerdo para el contrato colectivo de trabajo de la planta Oradel (FINSA Poniente).  Mientras tanto, como seguimiento al proceso de la huelga, el Tribunal Federal Laboral admitió la solicitud de Caterpillar para que las y los trabajadores de Oradel (FINSA Poniente) voten para decidir continuar con esta o no.  El tribunal programó una audiencia para el 6 de octubre donde el juez establecerá una fecha para la votación.  Se invita a todo el personal sindicalizado de Oradel (FINSA Poniente) a estar al pendiente del anuncio de la fecha por este medio, así como a asistir en la fecha y lugar que el tribunal establezca para la votación. Continuaremos actualizando el sitio web con información sobre el voto.  Caterpillar continúa abierta a mantener la comunicación con el Sindicato, así como comprometida por lograr llegar a un acuerdo justo que le permita a nuestras plantas competir y tener éxito a largo plazo, beneficiando a la economía y comunidades locales. 
  • El equipo de Caterpillar representando a la planta Oradel (FINSA Poniente) continúa trabajando en los siguientes pasos para la negociación del contrato. Mientras tanto, se les informa a las y los trabajadores sindicalizados de la planta Oradel (FINSA Poniente) que el jueves 28 de septiembre recibirán pago regular correspondiente al tiempo trabajado durante la semana del 18 al 22 de septiembre. 
  • Después de una seria de juntas y audiencias conciliatorias durante esta semana, representantes de la planta Oradel (FINSA Poniente) presentaron a SNITIS una propuesta final consistente en 16% de aumento al salario, además de incrementos en prestaciones entre ellas la prima vacacional, aguinaldo, fondo de ahorro, PTU garantizado, asistencia perfecta, ayuda por nacimiento, descanso por defunción, y un monto designado para celebraciones. Sin embargo, ambas partes no llegaron todavía a un acuerdo para los términos del Contrato Colectivo de Trabajo para esa planta. Por esta razón y como se comunicó anteriormente, iniciará legalmente una huelga en esa planta el viernes 22 de septiembre a las 5:30 p.m. CST, lo que significa que las operaciones de Oradel (FINSA Poniente) serán suspendidas temporalmente a partir de esa fecha y hasta nuevo aviso. De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, los reglamentos aplicables y los valores con los que nos conducimos, estamos comprometidos a respetar la libertad y los derechos colectivos de las y los trabajadores sin restricciones; siempre en favor de un ambiente seguro.
  • El jueves 21 de septiembre en la sesión conciliatoria en el Centro Federal de Conciliación, representantes de Oradel (FINSA Poniente) presentaron una nueva oferta, por su parte, representantes de SNITIS reforzaron algunos requerimientos. Las negociaciones continuaran durante el día viernes 22 de septiembre ante el centro de conciliación y el Tribunal Laboral Federal.
  • Durante la sesión conciliatoria del miércoles 20 de septiembre en el Centro Federal de Conciliación se reunieron representantes de Oradel (FINSA Poniente) y SNITIS para continuar la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo para esa planta. Durante la sesión se continuaron presentando los requerimientos para llegar a un acuerdo. Las negociaciones continuaran el día Jueves 21 de septiembre a las 11 a.m., tiempo de la Ciudad de México, en una siguiente junta conciliatoria. 
  • El martes 19 de septiembre, representantes de Oradel (FINSA Poniente) y de SNITIS se reunieron en una Audiencia Conciliatoria frente al Tribunal Laboral Federal, y más tarde en el Centro Federal de Conciliación. Durante la junta de conciliación, Caterpillar presentó una propuesta con un aumento de 12% al salario, además de diversas prestaciones. Se programó una siguiente junta para el miércoles 20 de septiembre donde representantes de SNITIS presentarán una contrapropuesta. Caterpillar se mantiene en la mejor disposición para llegar a un acuerdo y con el compromiso de mantener una comunicación abierta.
  • El lunes 18 de septiembre, durante la sesión conciliatoria en el Centro Federal de Conciliación, representantes del sindicato no presentaron una contraoferta, sino algunos requisitos para continuar la negociación. Se llevará a cabo una siguiente Audiencia conciliatoria ante el Tribunal Laboral Federal el martes 19 de septiembre donde representantes de Oradel (FINSA Poniente) presentarán una oferta final para el Contrato Colectivo de Trabajo. Caterpillar continúa comprometida con las negociaciones de buena fe, así como en mantener comunicados a todas las partes involucradas.
  • Como parte del proceso de negociación, SNITIS solicitó una visita a la planta Oradel (FINSA Poniente) el jueves 14 de septiembre. La solicitud inicial estableció la presencia de Susana Prieto y el Secretario General de SNITIS. 90 minutos antes de la reunión programada, el sindicato envió una lista de más personas, que no fue aprobada por Caterpillar. Cuando llegaron a la planta, el grupo de personas menciono que no entrarían a la planta si no era el grupo completo. Caterpillar continúa comprometida con las negociaciones de buena fe, así como en mantener comunicados a todas las partes involucradas.
  • Durante la Audiencia Conciliatoria ante el Tribunal Laboral Federal el miércoles 13 de septiembre, donde se reunieron representantes de la planta Oradel (FINSA Poniente) con representantes de SNITIS, el sindicato solicitó un cambio de fecha de inicio de la huelga para día 22 de septiembre, asimismo, se programó una nueva junta conciliatoria ante el Centro Federal de Conciliación para el día lunes 18 de septiembre y una audiencia conciliatoria ante el Tribunal Laboral Federal para el día martes 19 de septiembre. Caterpillar continúa comprometida con las negociaciones de buena fe, así como en mantener comunicados a todas las partes involucradas.
  • Esta semana se han llevado a cabo sesiones conciliatorias entre representantes de Oradel (FINSA Poniente) y de SNITIS. Durante la junta conciliatoria del día de hoy 12 de septiembre, Caterpillar presentó una propuesta consistente en el 11% para todas las categorías, además de incrementos en prestaciones incluyendo prima de vacaciones, aguinaldo, fondo de ahorro, y reparto de utilidades garantizado. SNITIS solicitó a la autoridad conciliadora una junta adicional para el miércoles 13 de septiembre a las 12:30 p.m. para presentar una contrapropuesta. Ademas, se mantiene la audiencia ya programada anteriormente para el mismo día a las 4 p.m. ante el Tribunal Laboral Federal.
  • El jueves 7 de septiembre, representantes de la planta Oradel (FINSA Poniente) y SNITIS se presentaron ante el Tribunal Laboral Federal para una audiencia conciliatoria donde expusieron ante el juez los antecedentes y solicitudes del caso.
    Durante la audiencia se acordó continuar las negociaciones ante el centro de conciliación el lunes 11 de septiembre a la 1 p.m. y ante el tribunal el miércoles 13 de septiembre a las 4 p.m.
    Atenderemos ambas sesiones con la intención de llegar a un acuerdo, respetando los derechos y la negociación de buena fe. 
  • El lunes 4 de septiembre, la planta Oradel (FINSA Poniente) fue notificada de una cita conciliatoria programada de forma virtual por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la Ciudad de México para el día de hoy martes 5 de septiembre a las 11:00 horas. Representantes de Caterpillar y los representantes jurídicos de SNITIS atendieron la reunión donde no se pudo concretar un acuerdo, pero se acordó programar una nueva cita conciliatoria para el lunes 11 de septiembre a la 1:00 pm.
    También, Caterpillar atenderá la audiencia ante el Tribunal Laboral Federal programada para el jueves 7 de septiembre, donde además habrá oportunidad de sostener otra plática conciliatoria.
  • 31 de agosto, Tal como se comunicó previamente en las sesiones informativas, el procedimiento de huelga se encontraba suspendido temporalmente. El día de hoy, 31 de agosto, Oradel (FINSA Poniente) fue notificada por la autoridad federal competente de la nueva fecha de huelga solicitada por SNITIS, señalando el 14 de septiembre de 2023.  Así mismo, se notificó que el día 07 de septiembre a las 13:00 horas se llevará a cabo la audiencia de conciliación ante el Tribunal Federal correspondiente en la Ciudad de México. Oradel (FINSA Poniente), a través de sus representantes atenderá la audiencia, mientras continúa abierto a las negociaciones.
    De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, los reglamentos aplicables y los valores con los que nos conducimos, estamos comprometidos a respetar la libertad y los derechos colectivos de las y los trabajadores sin restricciones; siempre en favor de un ambiente seguro. 
  • 29 de agosto, Como resultado de la audiencia de conciliación realizada el 23 de agosto, entre Oradel (FINSA Poniente) y SNITIS en el Tribunal Laboral del Estado de Tamaulipas, la resolución de este Tribunal fue que el asunto fuera radicado ante un Tribunal Federal, lo cual sigue en proceso. Mientras Caterpillar y SNITIS esperan una fecha para presentarse ante el Tribunal Federal para la audiencia conciliatoria, el emplazamiento de huelga con fecha efectiva el 30 de agosto, ha sido suspendido temporalmente.  
  • 23 de agosto, Caterpillar continúa trabajando en las negociaciones con SNITIS en conciliación con las autoridades correspondientes para lograr un acuerdo.
  • El 17 de agosto, la Planta Oradel (FINSA Poniente) recibió una notificación de emplazamiento a huelga solicitada por el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS) El 22 de agosto, se llevará a cabo la audiencia de conciliación, nuestra expectativa es llegar a un acuerdo que satisfaga algunas de las solicitudes de las y los trabajadores, mientras se mantiene la competitividad del mercado local, así como entre las plantas del corporativo en el mundo. 
  • El 9 de junio, 2023, se concluyó el proceso de elecciones con una mayoría de votos para el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios 20/32, de acuerdo a la información publicada por las autoridades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que fueron testigos del proceso. 
    Posteriormente, el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS) recibió el Certificado de Representación por las Autoridades Laborales que les permite negociar el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo para la planta de Oradel (FINSA Poniente). 
  • El 19 de mayo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral definieron el 9 de junio, 2023 a las 2:00 p.m. como la fecha para el proceso de votación donde se elegiría al sindicato para representación de las y los empleados.
  • El 19 de abril, se publicó el aviso de Solicitud de Constancia de Representatividad del Sindicato Local de Trabajadores de la Industria en Nuevo Laredo, Tamaulipas y el 3 de mayo el aviso del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios 20/32.
  • El 23 de marzo, se llevó a cabo el proceso de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo vigente a la fecha para la planta Oradel (FINSA Poniente) en Nuevo Laredo. Este proceso resultó en la terminación de dicho Contrato Colectivo.
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