Viviendo de acuerdo con el Código

INTEGRIDAD. EXCELENCIA. TRABAJO EN EQUIPO. COMPROMISO. SOSTENIBILIDAD.

Las palabras en este Código de Conducta nos definen. A pesar de nuestras diferencias (en geografía, cultura, idioma y negocios), somos un Caterpillar, una empresa unida por estos principios comunes con un compromiso compartido con los más altos estándares de conducta.

Aunque realizamos nuestros negocios dentro de la estructura de leyes y reglamentos aplicables, el solo cumplimiento de la ley no es suficiente para nosotros. Nos esforzamos por mucho más. A través de nuestro Código de Conducta, prevemos un ambiente laboral del que todos podamos estar orgullosos, una compañía que otros respeten y admiren, y un mundo mejor gracias a nuestras acciones. Juntos, estamos estableciendo los cimientos para la cultura basada en valores que nos llevará a niveles de éxito aun mayores. Juntos, estamos conservando la reputación de una de las compañías más grandes del mundo y fortaleciéndola para el mañana.

Este Código de Conducta se aplica a las actividades diarias de los empleados de Caterpillar Inc. y a sus subsidiarias y filiales en todo el mundo, así como a los miembros del Consejo de Administración de Caterpillar Inc. Cada uno de nosotros es personalmente responsable de leer el Código, entender lo que significa y aplicarlo de manera uniforme. Las personas que ocupan cargos de liderazgo en nuestra empresa tienen una cuota especial de responsabilidad ya que deben dar el ejemplo de lo que significa "vivir de acuerdo con el código".

Información de derechos y responsabilidades

Si tiene conocimiento de una circunstancia o acción que viole o dé la impresión de violar el Código de Conducta, una política de la empresa o la ley aplicable, póngase en contacto con su supervisor o gerente local tan pronto como sea posible. Usted tiene el derecho y la responsabilidad personal de informar cualquier circunstancia o acción que viole o dé la impresión de violar el Código de Conducta, una política de la empresa o la ley aplicable. Debe usar con responsabilidad estos derechos e informar solo las cuestiones en las que cree razonablemente que hubo alguna violación. El informe nunca pretenderá acosar, se basará en una opinión personal o será de alguna manera trivial. Puede presentar una pregunta o preocupación, o elevar un informe a su supervisor, la administración local, equipos de recursos humanos a nivel local o corporativo o Legal Services. Siempre tiene la opción de ponerse en contacto con la Oficina de prácticas empresariales mediante la información de contacto que se indica a continuación.

Política de no represalias

Caterpillar no tomará acción alguna en su contra como resultado de presentar de buena fe algún conflicto ético. De igual forma, Caterpillar no tolera ninguna represalia por parte de ninguna persona contra algún empleado por presentar una preocupación o por hacer un informe de buena fe.