INTEGRIDAD. EXCELENCIA. TRABAJO EN EQUIPO. COMPROMISO. SOSTENIBILIDAD.
Las palabras de este Código de Conducta nos definen. A pesar de nuestras diferencias en geografía, cultura, idiomas y negocios, en Caterpillar todos somos uno, una empresa unida por estos principios comunes con un compromiso compartido hacia los más altos estándares de conducta.
Si bien realizamos nuestros negocios dentro del marco de las leyes y reglamentos aplicables, para nosotros, el cumplimiento de la ley no es suficiente. Nos esforzamos por hacer más que eso. A través de nuestro Código de Conducta, imaginamos un ambiente de trabajo del que todos puedan sentirse orgullosos, una compañía que otros respeten y admiren y un mundo mejor por nuestras acciones. Juntos, estamos sentando las bases de una cultura basada en valores que nos llevará a niveles de éxito incluso mayores. Juntos, estamos manteniendo la reputación de una de las grandes compañías del mundo, y fortaleciéndola para el futuro.
Este Código de Conducta se aplica a las actividades diarias de los empleados de Caterpillar Inc., sus subsidiarias y filiales en todo el mundo y los miembros de su Junta Directiva. Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad personal de leer el Código de Conducta, entender lo que significa y aplicarlo de manera consistente. Aquellos en nuestra empresa que dirigen a otros tienen una posición especial de responsabilidad de dar el ejemplo de lo que significa "vivir según el código".
Derechos y Responsabilidades con Respecto a los Reportes
Si tiene conocimiento de alguna circunstancia o acción que viole o parezca violar el Código de Conducta, la política de la empresa o la ley aplicable, comuníquese con su supervisor o con la dirección local lo antes posible. Usted tiene, además, el derecho y la responsabilidad personal de reportar sobre cualquier circunstancia o acción que viole o parezca violar el Código de Conducta, la política de la empresa o la ley aplicable. Debe utilizar estos derechos de reporte de manera responsable y debe reportar sobre los problemas solo cuando crea razonablemente que se ha producido una violación, y no cuando el reporte tenga por objeto el acoso, se base solo en la opinión personal o sea de alguna manera trivial. Puede plantear una pregunta o preocupación o presentar dicho reporte a su supervisor, a la dirección local, a los equipos de Recursos Humanos locales o corporativos o a Legal Services. Siempre tiene la opción de comunicarse con la Oficina de Prácticas Empresariales utilizando la información de contacto que aparece aquí.
Política de no Represalias
Caterpillar no tomará ninguna acción en su contra como resultado de plantear un problema ético de buena fe. Además, Caterpillar no tolera ninguna represalia de ningún individuo contra un empleado por plantear una preocupación o presentar un informe de buena fe.
