Puntos Destacados

Caterpillar se esfuerza para que sus estándares y principios de gestión sean transparentes. Aquí se destacan los puntos clave y los cambios significativos de nuestros estándares y principios, así como la evolución general de nuestras decisiones de gestión clave.

Gestión Corporativa: Características Destacadas

  • Nuestro Código Global de Conducta empresarial de Caterpillar, publicado por primera vez en 1974 y enmendado por última vez en 2010, establece un alto estándar para la conducta ética y la honestidad de cada empleado.
  • En 1999, la Junta de Caterpillar desarrolló y publicó pautas sobre la gestión corporativa, que entre otras provisiones, incluye el establecimiento de una Junta de Directores totalmente independiente, con la única excepción de su presidente, y un Comité de Compensación totalmente independiente.
  • Antes de la presentación del informe de 1999 del Comité Blue Ribbon sobre la eficacia del Comité de Auditoría, Caterpillar ya había implementado muchas de sus recomendaciones, incluido un Comité de Auditoría totalmente independiente que contaba con un experto en finanzas como su presidente.
  • En 1993, la Junta de Caterpillar adoptó estatutos por escrito para cada uno de sus comités, que la recientemente aprobada Ley Sarbanes-Oxley ahora ha hecho obligatorios.
  • En 1992, la Junta de Caterpillar adoptó una política de voto confidencial para los accionistas.
  • Si bien no lo exigía la ley, Caterpillar estableció pautas de propiedad de acciones en relación con las opciones de compra de acciones para los funcionarios corporativos y los directores, hace ya más de una década. Todos los planes de compensación basados en acciones de Caterpillar han sido aprobados por los accionistas. Además, Caterpillar nunca ha ofrecido indemnización a ninguno de los funcionarios de la empresa, y jamás ha modificado el precio de las opciones de compra de acciones.
  • El 17 de junio de 2005, Caterpillar Inc. ejecutó una Cuarta versión enmendada y actualizada de su Plan de derechos de los accionistas con Mellon Investor Services LLC. El acuerdo modificado trasladaba la fecha de finalización del Plan de derechos de los accionistas del 11 de diciembre de 2006 al 30 de junio de 2005, lo que finalizaba el Plan de derechos de los accionistas aproximadamente 17 meses antes de lo estipulado en el acuerdo original y las enmiendas subsecuentes.
  • De acuerdo con la política de la empresa, los antiguos empleados de nivel de gerencia superior (o nivel más alto) de nuestro auditor externo deben aguardar tres años antes de poder ser elegibles para determinados puestos de nivel de gerencia en Caterpillar, y es necesaria la rotación de los socios del auditor externo en cumplimiento con los requisitos de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002.