This listing represents the standard benefits and programs offered to most Caterpillar employees in Thailand. For detailed information, follow the links provided below.
| Benefit/Program | Description | Link/File |
| Accidental Death and Dismemberment (AD&D) Insurance | Covers employees against the financial risk of injury sustained due to an accident. Administered by local HR based on the policy. | Local HR |
| Annual Leave | Benefit varies based on employee's years of service. | Leave on Cat@Work (login required) |
| Attendance Allowance | Recognizes and rewards employees who act according to the rules in regard to attendance. Administered by local HR based on the policy. | Attendance Allowance on Cat@Work (login required) |
| Business Leave | Benefit available to employees needing to conduct urgent/necessary business during office hours. Administered by local HR based on the policy. | Leave on Cat@Work (login required) |
| Condolence Allowance | Allowance extended to cater needs and necessities for an employee to express condolence in time of loss. Administered by local HR based on the policy. | Condolence Allowance on Cat@Work (login required) |
| Congratulations Allowance | Allowance extended to an employee upon his/her marriage. Administered by local HR based on the policy. | Congratulations Allowance on Cat@Work (login required) |
| Dental and Eyeglass Benefit | Reduces individual expenses for dental treatments and eyeglasses. Administered by local HR based on the policy. | Dental and Eyeglasses on Cat@Work (login required) |
| Employee Assistance Program | A voluntary and completely confidential service provided to employees and their eligible family members to help meet many challenges at home and work. | EAP on caterpillar.com |
| Employee Resource Groups | Open to all Caterpillar employees and typically created around an aspect of common identity and/or underrepresented group. | ERGs on Cat@Work (login required) |
| Funeral Leave | Benefit available to employees to make arrangements for or to attend the funeral of an immediate family member. Administered by local HR based on the policy. | Leave on Cat@Work (login required) |
| Housing Allowance | A benefit to help compensate and support employees’ habitat rental expense. Administered by local HR based on the policy. | Local HR |
| Life Insurance | Company-paid basic term life insurance. Administered by local HR based on the policy. | Local HR |
| Long-Term Disability Benefits | Total permanent disability indemnity. Administered by local HR based on the policy. | Local HR |
| Maternity Leave | Eligible employees may receive maternity leave in accordance with local laws. Administered by local HR based on the policy. | Leave on Cat@Work (login required) |
| Medical Benefit | Health insurance programs help employees and their families take care of their essential medical needs. Administered by local HR based on the policy. | Local HR |
| Military Leave | Eligible employees may receive military leave in accordance with local laws. Administered by local HR based on the policy. | Leave on Cat@Work (login required) |
| Monkhood Leave | Benefit provided to reasonably accommodate religious activities related to Buddhism. Administered by local HR based on the policy. | Leave on Cat@Work (login required) |
| Provident Fund | Voluntary plan available to employees with the objective of encouraging them to increase their savings and help with long-term retirement planning. Administered by local HR based on the country guidelines. | Local HR |
| Shift Allowance | Administered by local HR based on the policy, which defines the purpose, scope, eligibility, and guidelines for shift allowance and regulation. | Shift Allowance on Cat@Work (login required) |
| Sick Leave | Eligible employees may receive sick leave in accordance with local policy. Administered by local HR based on the policy. | Leave on Cat@Work (login required) |
| Sterilization Leave | Eligible employees may receive sterilization leave in accordance with local laws. Administered by local HR based on the policy. | Leave on Cat@Work (login required) |
| Training Leave | Administered by local HR based on the policy, which defines the leave for training or knowledge and skill development. | Leave on Cat@Work (login required) |
รายการด้านล่างนี้คือผลประโยชน์และโปรแกรมมาตรฐาน สำหรับพนักงานแคทเธอร์พิลลาร์ในประเทศไทย หากต้องการรายละเอียดหรือข้อมูลเพิ่มเติมกรุณากดที่ลิงค์ด้านล่าง
| สิทธิ์ประโยชน์ / โปรแกรม | คำอธิบาย | เรียนรู้เพิ่มเติม |
| ประกันภัย การเสียชีวิตจากอุบัติเหตุ และ การสูญเสียอวัยวะ | คุ้มครองพนักงานจากความเสี่ยงด้านการเงิน จากการบาดเจ็บต่อเนื่องจากอุบัติเหตุ แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | แผนทรัพยากรมนุษย์ |
| ลาพักผ่อนประจำปี | สิทธิ์ประโยชน์จะได้รับตามอายุงานของพนักงาน | หนังสือคู่มือพนักงาน |
| เบี้ยขยัน | รางวัลสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติตามกฏระเบียบในเรื่องสถิติการมาทำงาน แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | Attendance Allowance on Cat@Work (login required) |
| การลากิจ | สำหรับพนักงานที่จำเป็นต้องทำธุระเร่งด่วนหรือจำเป็นในช่วงวันและเวลาทำงาน แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | หนังสือคู่มือพนักงาน |
| เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ | เงินช่วยเหลือเพื่อแสดงความเสียจากการสูญเสียบุคคลในครอบครัว แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | Condolence Allowance on Cat@Work (login required) |
| เงินช่วยเหลือกรณีสมรส | เงินช่วยเหลือสำหรับพนักงาน กรณีสมรส แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | Congratulations Allowance on Cat@Work (login required) |
| เงินช่วยเหลือค่าทำฟันและตัดแว่นสายตา | ช่วยลดค่าใช้จ่ายส่วนตัวในการพบทันตแพทย์และตัดแว่นสายตา แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | Dental and Eyeglasses on Cat@Work (login required) |
| Employee Assistance Program | A voluntary and completely confidential service provided to employees and their eligible family members to help meet many challenges at home and work. | TotalHealth on caterpillar.com |
| Employee Resource Groups | Open to all Caterpillar employees and typically created around an aspect of common identity and/or underrepresented group. | ERGs on Cat@Work (login required) |
| ลาฌาปนกิจ | สำหรับพนักงานลาเพื่อจัดการพิธีฌาปนกิจศพสมาชิกในครอบครัว แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | Leave on Cat@Work (login required) |
| Housing Allowance | A benefit to help compensate and support employees’ habitat rental expense. Administered by local HR based on the policy. | แผนกทรัพยากรมนุษย์ |
| ประกันชีวิต | บริษัทจ่ายเบี้ยประกันชีวิตให้พนักงาน แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | แผนกทรัพยากรมนุษย์ |
| ผลประโยชน์จากการทุพลภาพถาวร | ทุพลภาพถาวร แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | แผนกทรัพยากรมนุษย์ |
| การลาเพื่อคลอดบุตร | พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอดบุตรตามกฎหมาย แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | หนังสือคู่มือพนักงาน |
| สิทธิ์ประโยชน์ในการรักษาพยาบาล | โปรแกรมประกันสุขภาพเพื่อช่วยเหลือพนักงานและครอบครัวในการรักษาพยาบาล แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | แผนกทรัพยากรมนุษย์ |
| ลาเพื่อรับราชการทหาร | พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการลารับราชการทหารตามกฎหมาย แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | หนังสือคู่มือพนักงาน |
| ลาอุปสมบท | สำหรับพนักงานลาเพื่อรับการอุปสมบทตามประเพณีทางศาสนาพุทธ แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | Leave on Cat@Work (login required) |
| กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | เป็นโครงการภาคสมัครใจเพื่อส่งเสริมให้พนักงานออมเงิน และวางแผนการเกษียณในระยะยาว แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | แผนกทรัพยากรมนุษย์ |
| ค่ากะ | แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท ซึ่งจะกำหนดวัตถุประสงค์ ขอบเขต และวิธีการ สำหรับค่ากะและข้อบังคับ | Shift Allowance on Cat@Work (login required) |
| ลาป่วย | พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการลาป่วยตามกฎหมาย แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | หนังสือคู่มือพนักงาน |
| ลาเพื่อทำหมัน | พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการลาเพื่อทำหมันตามกฎหมาย แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | หนังสือคู่มือพนักงาน |
| ลาเพื่อฝึกอบรม | แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท ซึ่งจะกำหนดการลาเพื่อฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ | หนังสือคู่มือพนักงาน |
