ЦЕЛЬ

В своей международной деятельности Caterpillar соблюдает общепризнанные права человека. Компания разработала правила, в основу которых положены принципы Всеобщей декларации прав человека и Декларации фундаментальных принципов и прав в сфере труда Международной организации труда (МОТ).

Данные  правила дополняют  пять  Наших ценностей  в  действии , указанных в нашем Кодексе деловой этики (добросовестность, профессионализм, работа в команде, ответственность  и устойчивое развитие) и согласуется  с  принципами и ожиданиями, перечисленными в Кодексе деловой этики для поставщиков.  

Корпоративные правила действуют на предприятиях Caterpillar, в том числе в дочерних компаниях и совместных предприятиях с контролирующим участием Caterpillar и, после окончания переходного периода, в новых приобретенных компаниях. Если какое-либо подразделение Caterpillar считает, что части корпоративной политики противоречит местному законодательству, его представитель может незамедлительно обратиться в Центр деловой практики.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВИЛАХ

Компания Caterpillar стремится соблюдать международно  признанные права человека. Это стремление определяет концепцию рабочей среды, которой можно гордиться, и образ компании, вызывающий уважение и восхищение. Оно помогает менять мир к лучшему.  

В сотрудничестве с деловыми партнерами Caterpillar стремится соблюдать эти корпоративные принципы. Мы хотим, чтобы все участники нашей обширной цепи поставок соблюдали обязательства, указанные в Кодексе деловой этики для поставщиков. Кроме того, мы рекомендуем дилерам и организациям, лицензирующим изделия и услуги Caterpillar, внедрять аналогичные корпоративные принципы.  

Изделия и услуги Caterpillar способствуют устойчивому экономическому развитию на международном уровне и повышают уровень жизни в странах и регионах, в которых мы работаем. Мы выступаем в поддержку прав человека на уровне компании: анализируем проблемы, связанные с соблюдением прав человека, проводим тренинги и корректируем упомянутые принципы и внутренние системы по результатам юридических проверок.

Наше планирование также предусматривает консультацию с заинтересованными лицами внутри компании и вне ее. Это помогает лучше понимать проблемы и опасения, связанные с соблюдением прав человека. При необходимости компания Caterpillar оценивает и эскалирует проблемы.  

Отдел кадров отвечает за координирование процессов развития, коммуникации, внедрения и контроля исполнения корпоративных правил во всех подразделениях Caterpillar.  

Мы просим сотрудников компании сообщать о любых обстоятельствах или действиях, которые нарушают или могут нарушить Кодекс деловой этики, корпоративную политику или действующее законодательство. Если вам стало известно о таком обстоятельстве или действии, мы просим сообщить в Центр деловой практики.

Сообщение онлайн  (анонимно):  https://codeofconduct.tnwreports.com

Прямой телефон: (+1-309) 675-86-62 (только на английском языке)

Бесплатный телефон доверия: бесплатный телефон доверия Caterpillar имеется в нескольких странах. Номер телефона для абонентов из Канады, США и Американских Виргинских островов: (1-800) 300-78-98. Бесплатные номера для абонентов из других стран в настоящее время опубликованы по адресу https://codeofconduct.cat.com. На этих телефонах предусмотрен перевод с языка на язык. Если вы звоните из страны, в которой разрешены анонимные сообщения, вы можете не называть своего имени.

Телефон справочной службы: (+1-770) 582-52-75 (предусмотрен перевод с языка на язык)
Конфиденциальный факс: (+1-309) 494-48-18
Эл. почта: BusinessPractices@cat.com

Caterpillar не будет предпринимать каких-либо действий против сотрудников, объективно поднявших вопрос о соблюдении норм этики. Caterpillar также не допускает несправедливых действий в отношении сотрудников в связи с озвученными ими проблемами или объективными заявлениями.  


Заявление о рабстве и торговле людьми

В нашу цепочку поставок были внедрены меры по защите от рабства и торговли людьми. Мы работаем в соответствии с Законом о прозрачности каналов поставки штата Калифорния от 2010 года и с разделом 54 Закона Великобритании о современном рабстве от 2015 года.

Узнать больше