Многообразие и инклюзивность:
как мы используем силу каждого во благо нашей компании
Компания Caterpillar считает, что многообразие и инклюзивность — это не цель, а способ достижения цели. Мы стремимся сделать нашу рабочую среду многообразной, включить в нее людей, представляющих интересы самых разных клиентов по всему миру, и сделать так, чтобы каждого из них уважали и ценили, на всех обращали внимание и ко всем прислушивались. Различные точки зрения помогают нам работать максимально эффективно, улучшить результаты и добиться изменений к лучшему в сообществах, где мы живем и работаем. Это и есть сила каждого.
В наш глобальный рабочий коллектив входит 113 200 сотрудников по всему миру, говорящих на 84 языках и работающих почти на 645 предприятиях в 65 странах.
Просмотреть изображение в полном размере
Jim Umpleby
Председатель совета директоров и генеральный директор
Caterpillar Inc.
Выполнение поставленных задач
Caterpillar верит в силу каждого как в источник инноваций и конкурентных преимуществ. Мы гордимся тем, что наши сотрудники — выходцы из разных уголков мира, с разным опытом и разными взглядами на жизнь. Мы объединены нашими ценностями в действии и коллективно привержены нашей цели — помогать клиентам делать мир лучше.
Наша трехкомпонентная программа по многообразию и инклюзивности описывает наш стратегический подход к обеспечению многообразия и инклюзивности. Цель этой программы — органично вписать многообразие и эксклюзивность в бизнес, обеспечив соблюдение этих принципов в повседневной работе.
Наши сотрудники
Мы — команда, которая делится своими уникальными талантами, чтобы помочь тем, с кем мы работаем, живем и кому служим. Разнообразие мнений и решений наших сотрудников делает нас сильнее. Мы уважаем и ценим людей из разных культур, с разным опытом и разными точками зрения. Мы знаем, что вместе мы сможем добиться большего, чем по одиночке.
Группы поддержки сотрудников
- Группа поддержки бизнеса в Африке — ABRG
- Активная команда Caterpillar — ACTivate
- Объединение трудоспособных и нетрудоспособных сотрудников — ADEPT
- Группа поддержки вооруженных сил — AFSN
- Сеть афроамериканских сотрудников Caterpillar — CAAN
- Сообщество сотрудников Caterpillar индийского происхождения — CAIC
- Группа поддержки китайских сотрудников Caterpillar — CCRG
- Сеть Lambda компании Caterpillar — Lambda
- Группа поддержки сотрудников Caterpillar латиноамериканского происхождения — CLC
- Опытные специалисты — EP
- Группа поддержки корейцев — KRG
- Группа поддержки сотрудников ближневосточного происхождения — MERG
- Сеть инициативы женщин — WIN
- Молодые специалисты Caterpillar — YP
Уже более 20 лет группы поддержки сотрудников Caterpillar привлекают и объединяют сообщества внутри и вне компании по всему миру. У нас есть 14 таких групп, и они объединяют преданных делу сотрудников со схожим жизненным опытом или схожими интересами. Они предоставляют возможности для личного и профессионального роста, а также помогают развивать инновации. Участие в них является добровольным и открыто для всех активных сотрудников Caterpillar.
Группа поддержки сотрудников Caterpillar латиноамериканского происхождения (CLC) помогает нам развивать бизнес за счет обучения наших сотрудников испанскому языку и программы для всех желающих развивать свои навыки. Программа CLC по изучению испанского языка— это отличный пример того, как Caterpillar укрепляет отношения с дилерами, клиентами и поставщиками в латиноамериканских и испаноязычных странах. Эта программа стартовала около 10 лет назад в США, а затем распространилась на весь мир и в данный момент насчитывает более 1 000 учащихся. Эта программа позволяет дважды в год пройти обучение с погружением в языковую среду. В ней предусмотрены разные уровни, от начального до продвинутого. Мы признаем, что она является весьма эффективным инструментом. Помимо изучения испанского языка, учащиеся также могут вступить в программу наставничества CLC для изучающих испанский язык, чтобы закрепить языковые навыки. В рамках этой программы учащимся предоставляются отраслевые знания, возможности для общения и изучения разных культур.
Наши партнеры
СОТРУДНИЧЕСТВО С СОВЕТОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО РУКОВОДСТВА ДЛЯ ПОМОЩИ ЧЕРНОКОЖИМ ЛИДЕРАМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ И ПРОДВИЖЕНИИ
Создание инклюзивной рабочей среды подразумевает выявление возможностей для высказывания различных мнений на всех уровнях компании. Это основная цель Совета исполнительного руководства (Executive Leadership Council, ELC), который помогает Caterpillar создать для чернокожих руководителей оптимальные условия для карьерного роста. Сотрудники компании Caterpillar приняли участие в Неделе развития руководства, проведенной Советом исполнительного руководства — главном мероприятии по продвижению чернокожих специалистов любого профессионального уровня, посетили Симпозиум менеджеров среднего звена, который готовит высокоэффективных менеджеров из Caterpillar и других компаний, разделяющих наш подход, к прорывному карьерному росту, а также праздничное мероприятие, на котором более 2000 гостей и членов Совета исполнительного руководства чествуют отдельных специалистов и целые корпорации за поддержку многообразия, инклюзивности и достижений в бизнесе. Работа Caterpillar с Советом исполнительного руководства согласуется с внутренней работой компании по формированию более разнообразной и инклюзивной среды.
Влияние на глобальное сообщество
Вместе с дилерами и клиентами Caterpillar работает над формированием общественной инфраструктуры, необходимой всему миру. Мы создаем процветающие сообщества, инвестируя в навыки, необходимые людям для работы на современных предприятиях, а также в природную и жизненно важную инфраструктуру, на которую они опираются.
Через Фонд Caterpillar и другие проекты сотрудничества с местными сообществами компания Caterpillar давно предоставляет людям и сообществам навыки, ресурсы и услуги, необходимые им для процветания в нашем изменчивом мире. Эти отношения служат катализатором прогресса, благодаря которому мы ориентируемся не только на сиюминутный результат, но и на то, чтобы оставить будущим поколениям лучший, более инклюзивный мир.
