Droits de l'Homme

OBJECTIF

Chez Caterpillar, nous nous engageons à respecter les droits de l'Homme reconnus à l'échelle internationale dans le cadre de toutes nos activités mondiales. Cette politique nous est propre et s'inspire des principes décrits dans la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme (DUDH) et la déclaration de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

Cette  déclaration s'ajoute à  nos cinq  Valeurs  en  action  définies dans notre Code de conduite intégrité, excellence, travail d'équipe, engagement  et durabilité – et partage  les  engagements et attentes de notre Code de conduite des fournisseurs.  

Les politiques d'entreprise s'appliquent à l'entreprise Caterpillar, y compris ses filiales, coentreprises détenues majoritairement et, après une période de transition, aux entreprises nouvellement acquises. Si une division de Caterpillar estime que des éléments d'une politique d'entreprise ne sont pas conformes à la réglementation locale, la division doit rapidement contacter le Bureau des pratiques commerciales.

DÉCLARATION CONCERNANT LA POLITIQUE DE L'ENTREPRISE

Notre engagement à respecter les droits de l'Homme reconnus  à l'échelle internationale constitue le socle de notre ambition de créer un environnement professionnel dont tous peuvent être fiers, d'être une entreprise respectée et admirée et de contribuer à un monde que nos actions ont permis de rendre meilleur.  

Caterpillar s'engage à travailler avec nos partenaires commerciaux pour préserver les principes de cette politique. Nous disposons d'une chaîne d'approvisionnement étendue et variée et attendons de nos fournisseurs qu'ils se conforment aux obligations définies dans notre Code de conduite des fournisseurs. En outre, nous incitons nos concessionnaires et les distributeurs de produits et services de Caterpillar à adopter des engagements similaires au sein de leur activité.  

Les produits et services de Caterpillar font avancer le développement économique mondial durable et permettent d'améliorer le niveau de vie au sein des collectivités dans lesquelles l'entreprise intervient. Dans le cadre de notre activité, nous appuierons notre engagement en faveur des droits de l'Homme en évaluant les problèmes y afférant, en réalisant des formations pertinentes dans ce domaine et en intégrant les résultats de la vérification préalable dans nos politiques et systèmes internes.

Nous consulterons des partenaires externes et internes importants pour comprendre les préoccupations et problèmes liés aux droits de l'Homme. Caterpillar évaluera et fera remonter les problèmes et préoccupations le cas échéant.  

Les Ressources humaines sont chargées de coordonner le développement, la communication, la mise en place et le suivi de la politique dans toutes les divisions commerciales de Caterpillar.  

Nous incitons nos employés à signaler toute circonstance ou toute action constituant une infraction, ou qui semble constituer une infraction au Code de conduite, à la politique de l'entreprise ou à la législation en vigueur. Si vous avez connaissance d'un problème de ce type, nous vous invitons à le signaler en contactant le Bureau des pratiques commerciales.

Signalement en ligne  (peut être envoyé de manière anonyme) :  https://codeofconduct.tnwreports.com

Ligne de téléphone directe : +1 309 675 8662 (en anglais uniquement)

Ligne d'assistance gratuite : Caterpillar a mis en place un service d'assistance téléphonique gratuit dans différents pays. Numéro depuis le Canada, les États-Unis et les Îles Vierges américaines : +1 800 300 7898. Les numéros gratuits actuellement en vigueur dans les autres pays sont disponibles sur https://codeofconduct.cat.com. Ces numéros sont disponibles dans la langue locale. Vous pouvez demander à garder l'anonymat lorsque vous appelez d'un pays qui vous autorise à signaler des infractions sous couvert d'anonymat.

Appel en PCV de la ligne d'assistance téléphonique : +1 770 582 5275 (interprète disponible)
Fax confidentiel : +1 309 494 4818
Adresse électronique : BusinessPractices@cat.com

Caterpillar n’exercera aucune action contre un employé déclarant de bonne foi un problème de déontologie. De même, Caterpillar ne tolérera pas de représailles de la part de qui que ce soit contre un membre du personnel qui aurait soulevé un problème ou fait un rapport de bonne foi.  


Déclaration sur l'esclavage et le trafic d'êtres humains

Nous avons mis en œuvre plusieurs mesures afin de lutter contre l'esclavage et la traite d'êtres humains dans notre chaîne d’approvisionnement et respecter les dispositions de la loi California Transparency in Supply Chains Act de 2010 (Loi sur la transparence de la chaîne d’approvisionnement de l'État de Californie) et de la Section 54 du Modern Slavery Act (Loi sur l'esclavage moderne) de 2015 en vigueur au Royaume-Uni.

En savoir plus