Notre main-d'œuvre est aussi variée que notre clientèle. Nous avons tous des histoires et des expériences différentes. Mais où que nous travaillions et quoi que nous fassions, nous partageons les mêmes valeurs que nous appliquons dans toute l'entreprise. Nous vivons et nous travaillons dans le respect de ces valeurs (intégrité, excellence, travail d'équipe et engagement), ce qui signifie que nous traitons les autres avec respect et que nous valorisons la contribution de chaque individu.
Chez Caterpillar, nous sommes conscients qu'il faut promouvoir la diversité et le caractère véritablement unique de chaque membre de l'entreprise tout en intégrant les idées et les contributions de chacun pour renforcer nos équipes ainsi que leurs performances. Pour en apprendre davantage sur nos groupes de ressources pour les employés et découvrir l'impact qu'ont ces groupes sur nos activités, les témoignages et la reconnaissance de notre engagement pour la diversité et l'inclusion, cliquez sur le lien ci-dessous.
Africa Business Resource Group (ABRG - Groupe de ressources pour les activités en Afrique)
Active Caterpillar Team (ACTivate - Équipe Caterpillar active)
Abled & Disabled Employees Partnering Together (ADEPT - Association des employés valides et handicapés)
Armed Forces Support Network (AFSN - Réseau de soutien des forces armées)
Caterpillar African American Network (CAAN - Réseau afro-américain Caterpillar)
Caterpillar Chinese Resource Group (CCRG - Groupe de ressources pour la Chine Caterpillar)
Caterpillar Asian Indian Community (CAIC - Communauté asiatique et indienne)
Caterpillar Latino Connection (CLC - Connexion avec l'Amérique Latine Caterpillar)
Experienced Professionals (EP - Professionnels expérimentés)
Korean Resource Group (KRG - Groupe de ressources pour la Corée du Sud)
Lambda Network (Lambda - Réseau Lambda)
Middle Eastern Resource Group (MERG - Groupe de ressources pour le Moyen-Orient)
Women's Initiative Network (WIN - Réseau d'initiative féminin)
Young Professionals of Caterpillar (YP - Jeunes employés de Caterpillar)
L'Africa Business Resource Group (ABRG) s'emploie à optimiser la réussite de Caterpillar en Afrique et travaille sur l'amélioration de la capacité de Caterpillar à générer de l'attrait, à se développer et à être performant sur les marchés africains.
L'Active Caterpillar Team (ACTivate) promeut un mode de vie sain et permet aux employés qui aspirent à améliorer leur bien-être physique, mental et social de se connecter les uns aux autres et de s'engager.
Abled & Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) soutient les employés en situation de handicap et ceux qui sont impactés par les handicaps, tout en participant à l'amélioration des résultats commerciaux et la reconnaissance de Caterpillar en tant que lieu de travail solidaire et développé.
L'Armed Forces Support Network (AFSN) soutient les vétérans employés par Caterpillar et encourage la croissance, la participation, le partenariat et le soutien envers les employés Caterpillar et leur famille.
Le Caterpillar African American Network (CAAN) soutient les employés afro-américains et participe à l'amélioration de la capacité de Caterpillar à attirer, fidéliser, responsabiliser de nouveaux talents et à investir pour ces derniers.
Le Caterpillar Chinese Resource Group (CCRG) s'appuie sur le talent et le potentiel des employés chinois afin d'aider Caterpillar à s'étendre au niveau mondial, tout en aidant les employés à mieux comprendre les pratiques commerciales, la culture, la langue et l'histoire chinoises.
La Caterpillar Asian Indian Community (CAIC) répond aux besoins des employés d'origine asiatique ou indienne et s'emploie à attirer, fidéliser et embaucher des employés d'origine asiatique ou indienne.
La Caterpillar Latino Connection (CLC) s'appuie sur la culture d'Amérique latine en faisant d'elle un avantage compétitif et aide les employés à créer un lien avec la culture, les langues, l'histoire et les pratiques commerciales d'Amérique latine.
L'Experienced Professionals Resource Group (EP) se concentre sur les professionnels embauchés grâce à une expérience acquise ailleurs que chez Caterpillar et s'emploie à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, tout en exploitant au mieux les diverses compétences et perspectives que chacun apporte à l'organisation.
Le Korean Resource Group (KRG) soutient la croissance des activités en Corée du Sud et permet aux employés d'en apprendre davantage sur la culture et les marchés coréens tout en promouvant l'inclusion et le respect.
Le Caterpillar Lambda Network promeut la création d'un environnement inclusif pour les employé(e)s lesbiennes, gays, bisexuel(le)s et transsexuel(le)s, ainsi que de leurs alliés et sensibilise les employés sur les perspectives et les valeurs de la communauté LGBTI+.
Le Caterpillar Middle Eastern Resource Group (MERG) établit une liaison entre la culture de Caterpillar et celle des pays du Moyen-Orient, tout en soutenant le succès et la croissance de Caterpillar dans la région du Moyen-Orient.
Le Women's Initiative Network (WIN) forme des femmes qui inspirent le changement, au niveau mondial et local, et puise dans la force des femmes pour créer des liens solides au sein de Caterpillar, afin de favoriser la croissance personnelle et professionnelle.
Le groupe Young Professionals of Caterpillar (YP) vise à impliquer, développer et responsabiliser la communauté mondiale des jeunes professionnels dans l'intérêt des clients, actionnaires et employés de Caterpillar.
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