Derechos humanos
Objetivo
En Caterpillar, estamos comprometidos a respetar los principios de derechos humanos reconocidos a nivel internacional en todas nuestras operaciones globales. Si bien esta política es exclusivamente propia, se sustenta en los Principios Rectores (PRNU) de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) y en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Esta política complementa nuestros Valores en Acción, que se detallan en nuestro código de conducta: Integridad, Excelencia, Trabajo en equipo, Compromiso y Sostenibilidad.
La políticas empresariales se aplican a las empresas de Caterpillar, incluidas las filiales, las empresas conjuntas de propiedad mayoritaria y, después de un período de transición, las empresas recién adquiridas. Si en una división de Caterpillar se cree que los elementos de una política empresarial entran en conflicto con las leyes locales, la división debe comunicarse de inmediato con la Oficina de prácticas empresariales.
Política de derechos humanos
La empresa está comprometida a respetar los principios de derechos humanos reconocidos que apuntan a promover y proteger los derechos humanos en los países en los que operamos. Reconocemos que los gobiernos son los responsables finales de fijar el marco legal para proteger los derechos humanos en sus jurisdicciones.
En consonancia con nuestro compromiso y con las leyes y prácticas aplicables, tomamos las siguientes medidas:
- no avalamos y nos esforzamos por eliminar todas las formas de trabajo forzado, trabajo infantil y discriminación en el lugar de trabajo;
- trabajamos para establecer condiciones de trabajo seguras y saludables;
- valoramos la diversidad como una clave fundamental para el éxito de nuestra estrategia empresarial;
- buscamos compensar a nuestros empleados con equidad y competitividad en sus lugares de trabajo;
- respetamos los principios de libertad de asociación y el derecho a las negociaciones colectivas.
Promovemos y respetamos el Estado de derecho y cumpliremos con las leyes aplicables en los países en los que operamos. Operamos dentro del marco de nuestro Código Global de Conducta. Mantenemos políticas y procedimientos pertinentes para implementar nuestras operaciones previstas. Esperamos que nuestras prácticas empresariales se implementen en conformidad con la ley aplicable, la política y nuestros Valores en Acción.
Esta política respalda la visión de Caterpillar de crear un entorno laboral del que todos puedan sentirse orgullosos, de ser una empresa respetada y admirada por los demás y de contribuir a un mundo mejor a través de nuestras acciones.
Socios comerciales
Caterpillar cuenta con una red grande y diversa de socios comerciales y proveedores.
Estamos comprometidos a trabajar con estas partes para sostener los principios en esta política y alentarlos a evaluar su propio negocio y desarrollar su propio enfoque para respetar los derechos humanos. Esperamos que nuestros proveedores cumplan con las obligaciones que se estipulan en nuestro Código de conducta para proveedores.
Nuestros Valores en Acción
La base de todo lo que hacemos reside en nuestro Código de conducta. Actuamos con integridad, excelencia, trabajo en equipo, compromiso y sostenibilidad. Dentro del marco de nuestros Valores en Acción, nos hemos propuesto establecer mecanismos que ayuden a identificar, abordar y mitigar efectos negativos potenciales en los derechos humanos en los lugares donde hacemos negocios.
Muchos de estos mecanismos ya están vigentes y están totalmente integrados en nuestras políticas y procedimientos establecidos, que fomentan el Código de conducta y el Código de conducta para proveedores de la compañía.
Consultaremos con las partes interesadas pertinentes internas y externas para entender las preocupaciones y problemas relacionados con los derechos humanos y corregiremos la actividad que no se realice en conformidad con esta política. Caterpillar evaluará y elevará los problemas e inquietudes sobre derechos humanos relacionados con nuestra actividad comercial dentro del contexto informado de la ley, la política y nuestro Código de conducta y al hacerlo actuaremos en conformidad con nuestros Valores en Acción.
Generación de informes
Alentamos a todas las partes a informar situaciones en las que consideren de buena fe que las entidades o las personas alcanzadas por esta política han implementado acciones que incumplen los principios estipulados en esta política. Hemos dedicado los siguientes medios confidenciales y anónimos para fomentar la generación de informes de una parte, que están a cargo de nuestra Oficina de prácticas empresariales.
Generación de informes en línea (se puede presentar de forma anónima): https://codeofconduct.tnwreports.com
Teléfono directo: +1-309-675-8662 (en inglés solamente)
Línea de ayuda gratuita: Caterpillar ofrece números de línea de ayuda gratuita en varios países. En Canadá, Estados Unidos y las Islas Vírgenes de EE.UU. el número es 1-800-300-7898. Los números gratuitos que actualmente están vigentes para otros países están publicados en https://codeofconduct.cat.com. Hay disponible traducción de idiomas en estos números. Puede conservar el anonimato cuando llama desde un país en el que está permitido presentar un informe anónimo.
Línea de ayuda con cobro revertido: +1-770-582-5275 (traducción de idiomas disponible)
Fax confidencial: +1-309-494-4818
Correo electrónico: BusinessPractices@cat.com
Caterpillar no tomará ninguna acción contra ninguna parte como consecuencia de denunciar un problema de buena fe conforme al proceso de generación de informes. Además, Caterpillar no tolera las represalias de una persona contra cualquier parte que denuncia una preocupación o presenta un informe de buena fe.