DERECHOS Y RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE INFORMACIÓN

workers on a job site using a phone
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Ganar de la Manera Correcta requiere que nos hagamos responsables, a nosotros mismos y a los demás, de nuestras acciones. Cuando usted alza la voz, moldea activamente nuestra cultura, donde los altos estándares éticos no son negociables.

Si tiene conocimiento de alguna violación del Código, de la política o procedimiento empresarial o de la ley aplicable, debe informarlo de inmediato.

Caterpillar tiene muchos recursos de información disponibles para usted, entre ellos:

  • Su supervisor
  • Gestión local
  • Equipos de recursos humanos locales o corporativos 
  • Equipos de servicios jurídicos

Siempre tiene la opción de comunicarse con la Office of Business Practices (OBP) utilizando la información de contacto a continuación.

 

 

Informes en línea: https://caterpillar.ethicspoint.com

Por correo electrónico: BusinessPractices@cat.com

Por correo:
Caterpillar Inc.
Office of Business Practices
100 N.E. Adams Street
Peoria, IL 61629-6485 (EE. UU.)

Línea de ayuda para llamadas por cobrar: +770-582-5275
(traducción al idioma disponible)

 

 

Línea de ayuda gratuita: Caterpillar mantiene números de línea de ayuda gratuitos en muchos países

  • Dentro de Canadá, Estados Unidos y las Islas Vírgenes Estadounidenses, llamar al 1-800-300-7898.
  • Los números de teléfono gratuitos internacionales de la línea de ayuda OBP actualmente vigentes para otros países están disponibles en caterpillar.com. Hay servicios de traducción de idiomas disponibles para esos números.
  • Puede permanecer anónimo cuando llama desde un país donde se permiten denuncias anónimas.
     

 

Debe informar de manera responsable y solo cuando crea razonablemente que ha habido una violación, y no cuando el informe tenga la intención de ser acosador o se base únicamente en una opinión personal.

Las violaciones de las políticas o procedimientos de Caterpillar o de este Código se abordarán de manera rápida y eficaz. Las violaciones pueden dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir la separación del empleo, de acuerdo con la política de la empresa y la legislación aplicable.