领导和技术发展计划

您是下一代的领导者。

卡特彼勒聘用一流人才 - 领导和技术发展计划(LTDP)完全是为了培养下一代的业界领导者和技术专家。  卡特彼勒LTDP 计划的目的是通过具有挑战性的岗位轮换、技术培训和其他发展机会,充分利用您的才能和干劲,从而实现您的个人和职业抱负。

LTDP 让您广泛了解 卡特彼勒,介绍不同的项目责任,使您融入全球团队,提供跨职能部门的工作经验,并为您提供宝贵的机会以结识 卡特彼勒各个层级的领导。总之,当您以 LTDP 参与者的身份进入 卡特彼勒世界各地的其中一个工厂时,您能够马上全力以赴地开展工作。

无论您热衷于哪个部门 — 采购、供应链、运营、制造或健康和安全 — 您都会在这里找到一个家。我们招聘各种专业的人才,特别是寻求:

  • 睿智且动手能力强的问题解决能手
  • 善于表达复杂思想的娴熟沟通者
  • 积极参与并主动采取行动的干将
  • 热衷于新创意和持续改进的创新者

制造工程发展途径

为期三年的多重轮换任务计划注重于培养参与者在制造工程以及质量开发、加工、装配和供应链管理等领域的技术能力。

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运营领导发展途径

为期三年的多重轮换任务计划注重于在运营管理、制造工程开发、质量、供应链管理和采购等方面培养技术能力和领导潜能。

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供应链管理发展途径

为期三年的多重轮换任务计划注重于培养参与者在管理 卡特彼勒供应链领域(包括材料规划、需求和订单规划、库存管理、物流规划和包装等)的技术能力。

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环境、工业健康与安全发展途径

为期 12 个月的计划含有两个轮换任务,注重于培养参与者在环境事务、工业卫生和安全等领域的技术能力。

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采购发展途径

为期三年的多重轮换任务计划注重于采购和供应管理、制造质量、供应商管理以及运营监督的技术方面。

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