Diversità e inclusione:
sfruttare il potere di ognuno
In Caterpillar crediamo che la diversità e l'inclusione (D&I) siano un viaggio, non una meta. In Caterpillar ci impegnamo a lavorare costantemente per assicurare che ogni luogo di lavoro sia diversificato e rappresentativo dei tanti clienti che serviamo in tutto il mondo e che ciascun individuo sia rispettato, visto, ascoltato e apprezzato. Sappiamo che i diversi punti di vista ci aiutano a svolgere meglio il nostro lavoro, a raggiungere grandi risultati e a realizzare cambiamenti positivi nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo. È il potere di ognuno.
Il nostro team globale: 113.200 dipendenti in quasi 645 stabilimenti in 65 Paesi, che parlano 84 lingue diverse.
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Jim Umpleby
Presidente e Amministratore delegato
Caterpillar Inc.
Esecuzione del lavoro
In Caterpillar crediamo nel potere di ciascuno come fonte di innovazione e vantaggio competitivo. Siamo orgogliosi del fatto che il nostro personale provenga da tutto il mondo, con background, esperienze e punti di vista diversi. Siamo uniti dai nostri Valori in azione e ci impegniamo collettivamente per aiutare i nostri clienti a costruire un mondo migliore.
Il nostro quadro di riferimento per la diversità e inclusione a tre pilastri delinea il nostro approccio strategico alla diversità e all'inclusione. Il quadro di riferimento ha l'obiettivo di integrare perfettamente diversità e inclusione nell'azienda, assicurando che i principi ci guidino nel nostro ritmo operativo quotidiano.
I nostri dipendenti
Siamo un team che sfrutta il proprio talento per aiutare le persone che vivono e lavorano con noi o che usufruiscono dei nostri servizi. La diversità di pensiero e di decisione dei nostri collaboratori ci rafforza. Rispettiamo e apprezziamo le persone con opinioni, esperienze e background diversi. Sappiamo che lavorando insieme possiamo ottenere risultati migliori di quelli che ciascuno di noi può raggiungere da solo.
Gruppi di risorse per dipendenti
- Africa Business Resource Group - ABRG
- Active Caterpillar Team - ACTivate
- Abled e Disabled Employees Partnering Together - ADEPT
- Armed Forces Support Network - AFSN
- Caterpillar African American Network - CAAN
- Caterpillar Asian Indian Community - CAIC
- Caterpillar Chinese Resource Group - CCRG
- Caterpillar Lambda Network - Lambda
- Caterpillar Latino Connection - CLC
- Experienced Professionals - EP
- Korean Resource Group - KRG
- Middle Eastern Resource Group - MERG
- Women's Initiative Network - WIN
- Young Professionals of Caterpillar - YP
Da oltre 20 anni, i gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) di Caterpillar coinvolgono e mettono in contatto le comunità interne ed esterne all'azienda in tutto il mondo. I nostri 14 gruppi di risorse per i dipendenti mettono in contatto dipendenti volenterosi con esperienze di vita o interessi simili. Questi gruppi rappresentano un'opportunità di sviluppo personale e professionale e hanno un ruolo di primo piano nel promuovere l'innovazione. L'adesione è volontaria e aperta a tutti i dipendenti Caterpillar.
Il nostro gruppo di risorse per i dipendenti Caterpillar Latino Connection (CLC) sta avendo un impatto sulla nostra azienda condividendo il dono della lingua spagnola e offrendo un programma ai dipendenti interessati a sviluppare le proprie competenze. Il programma spagnolo CLC è un ottimo esempio di come Caterpillar stia rafforzando i rapporti con i dealer, i clienti e i fornitori nei Paesi latino-americani e ispanici. Il programma è nato circa 10 anni fa negli Stati Uniti ed è ora cresciuto a livello globale con più di 1.000 studenti. Con due trimestri all'anno, i livelli da principiante ad avanzato e uno stile di apprendimento coinvolgente, il programma è riconosciuto come uno strumento potente. Oltre all'apprendimento dello spagnolo, gli studenti possono inoltre partecipare al CLC Spanish Mentorship Program, che rafforza il loro percorso linguistico fornendo loro conoscenze relative al settore, opportunità di fare rete e consapevolezza multiculturale.
I nostri partner
PARTNERSHIP CON IL CONSIGLIO DIRETTIVO ESECUTIVO PER LO SVILUPPO E L'AVANZAMENTO DEI LEADER DI COLORE
Creare un ambiente di lavoro inclusivo significa anche individuare le opportunità per le voci diverse a tutti i livelli dell'azienda. Questo è un obiettivo fondamentale per l'Executive Leadership Council (ELC), con cui Caterpillar collabora per la crescita delle carriere dei leader di colore. I dipendenti Caterpillar hanno partecipato alla settimana di sviluppo della leadership dell'ELC - una delle principali esperienze di sviluppo della leadership per i professionisti di colore a tutti i livelli di carriera - hanno partecipato al Mid-Level Managers’ Symposium - che prepara i manager ad alte prestazioni di Caterpillar e di altre aziende affini a una crescita di carriera straordinaria - e al Galà di riconoscimento dell'ELC - in cui più di 2.000 ospiti e membri dell'ELC premiano individui e aziende per il loro sostegno alla diversità, all'inclusione e ai risultati nel mondo degli affari. Il lavoro di Caterpillar con l'ELC si allinea con il lavoro interno dell'azienda per promuovere un ambiente più diversificato e inclusivo.
Impatto globale sulla comunità
Come azienda, Caterpillar lavora a fianco dei suoi dealer e dei suoi clienti per costruire l'infrastruttura sociale necessaria a far funzionare il mondo. Costruiamo comunità fiorenti investendo nelle competenze necessarie per entrare a far parte della forza lavoro moderna e nelle infrastrutture naturali e vitali su cui si basano.
Attraverso la Caterpillar Foundation e altre partnership con le comunità locali, Caterpillar è impegnata da tempo a fornire a individui e comunità le competenze, le risorse e i servizi di cui hanno bisogno per prosperare nel nostro mondo in continuo cambiamento. Queste partnership sono un catalizzatore per il progresso garantendo che il valore del nostro lavoro si estenda al di là dell'impatto immediato per costruire un mondo migliore e più inclusivo per le generazioni future.
