В компании Caterpillar сотрудники совместно работают над достижением нашей цели — построения лучшего, экологически безопасного мира. Наши неизменные ценности в действии: честность, преданность делу, совершенство, командная работа и устойчивое развитие — определяют повседневную деятельность компании. Мы строго придерживаемся высоких этических стандартов — добиваемся успеха, не нарушая норм, во всем, что делаем.
И ключом является эффективное лидерство. Мы обеспечиваем непрерывное повышение профессионализма руководителей, формируя у них способность к здравому деловому суждению, проявлению решительности, поддержанию любознательности, эмоционального интеллекта и предпринимательского мышления, что является залогом нашего успеха. Руководители должны служить образцами для подражания и поддерживать развитие своих команд.
Мы верим в силу каждого. Наша международная команда объединяет людей с богатым опытом, различными знаниями и разными взглядами на жизнь. Каждый из нас делится своими уникальными талантами, чтобы помочь тем, с кем мы работаем, живем и кого обслуживаем. Это позволяет достигать лучших результатов по сравнению с любым из нас в одиночку. Мы ищем, привлекаем и ценим людей с разными идеями и взглядами, поскольку они помогают компании постоянно совершенствоваться, внедрять инновации и улучшать процесс принятия решений, создавая конкурентное преимущество.
Мы поощряем обучение и личный рост, предоставляя сотрудникам безграничные возможности для постоянного совершенствования и развития. Эти возможности вдохновляют сотрудников компании вносить свой вклад в общее дело, развиваться и становиться лучше. Мы работаем над созданием глобальной рабочей среды, в которой ценятся безопасность, здоровье и благополучие сотрудников и которая ориентирована на заботу, обучение и профилактику нарушений.
С помощью благотворительного подразделения, фонда Caterpillar Foundation, мы преобразуем сообщества и современную рабочую силу, делая их в перспективе более сильными, устойчивыми и стабильными.
Устойчивое развитие
В отчете компании об устойчивом развитии за 2024 год описывается прогресс, которого мы добились, поставив ответственное управление в центр своей деятельности. Перейдите по ссылке ниже, чтобы узнать подробнее о том, как мы инвестируем в своих сотрудников и формируем собственную культуру.
История Caterpillar — это прежде всего история людей
Каждый сотрудник Caterpillar уникален и вносит свой вклад в успех компании. Различия помогают нам работать максимально эффективно, улучшать результаты и добиваться изменений к лучшему в сообществах, которым мы служим. Мы продолжим развивать наследие предшественников — творческий подход, сотрудничество и стремление к совершенству — в следующем столетии.
Группы поддержки сотрудников
Уже более 20 лет группы поддержки сотрудников Caterpillar привлекают и объединяют сообщества внутри и вне компании по всему миру. У нас есть 14 таких групп, и они объединяют преданных делу сотрудников со схожим жизненным опытом или схожими интересами. Они предоставляют возможности для личного и профессионального роста, а также помогают развивать инновации. Участие в них является добровольным и открыто для всех сотрудников Caterpillar.
Группа поддержки сотрудников Caterpillar латиноамериканского происхождения: языковые возможности
Наши группы поддержки сотрудников (ERG) сосредоточены на расширении возможностей развития, повышении культурной осведомленности и поощрении сотрудничества в рамках всей компании. Например, группа поддержки сотрудников Caterpillar латиноамериканского происхождения (CLC) предлагает сотрудникам курсы испанского языка, помогая им развивать навыки, необходимые для укрепления отношений с дилерами, клиентами и поставщиками в латиноамериканских и испаноязычных странах. Эта программа стартовала 10 лет назад в США, а затем распространилась на весь мир и в данный момент насчитывает более 1000 учащихся.
