Profili di laureati

"Ho trovato un ottimo ambiente in ogni fase del programma a rotazione e i colleghi sono stati cordiali e disponibili. A seconda del ruolo e del progetto, ho raggiunto un buon equilibrio tra esperienza pratica e lavoro d'ufficio". - Charlotte Burniston

Com'è stato il processo di candidatura?

Il processo di candidatura prevedeva la compilazione di un modulo online su di me, le mie competenze e l'azienda, dopodiché c'è stato un colloquio telefonico. La fase finale consisteva nei test di un centro di valutazione.

Che consiglio daresti agli studenti che si candidano per il tuo ruolo?

Consiglierei di candidarsi il prima possibile. Inoltre, durante il processo di candidatura, dovrebbero pensare alle loro esperienze e competenze e usare molti esempi per dimostrare di essere adatti a una certa posizione.

Puoi descrivere le varie mansioni che hai svolto?

Ho completato quattro rotazioni di sei mesi, tra cui: attività di progettazione in un team dei componenti; attività di collaudo nel team di collaudo dei componenti; prove di resistenza di un nuovo motore in un team di piattaforme di motori e simulazione delle prestazioni del motore nel team dei sistemi di prestazioni.

Quante responsabilità avevi?

Ho iniziato con piccoli progetti o parti di progetti per acquisire esperienza e aumentare le mie conoscenze. Poi, nel giro di qualche mese, mi sono stati assegnati compiti più importanti e impegnativi con una maggiore responsabilità.

Qual è l'aspetto migliore del programma per laureati?

Mi è piaciuto molto avere l'opportunità di lavorare a una grande varietà di progetti. Ho potuto ricoprire diversi ruoli nel campo ingegneristico, il che mi ha permesso di familiarizzarmi con la fase di progettazione, collaudo e sviluppo prima di passare in produzione.