Bij Caterpillar werken we samen om onze doelstelling te bereiken — bouwen aan een betere en duurzamere wereld. Vanouds gelden onze Waarden in actie: integriteit, betrokkenheid, uitmuntendheid, teamwerk en duurzaamheid. Deze vormen ons tot wie we zijn en hoe we elke dag actief zijn. We leggen onszelf compromisloze en strenge ethische normen op — Winnen op de juiste manier bij alles wat we doen.
Uitmuntend en toonaangevend zijn is de kern van ons succes. We bieden onze leidinggevenden permanente ontwikkeling aan zodat zij een optimaal zakelijk inzicht laten zien, evenals eigenschappen als durf, nieuwsgierigheid, emotionele intelligentie en een ondernemende mentaliteit, de kern van ons succes. We verwachten van onze leidinggevenden dat ze als rolmodellen fungeren en de ontwikkeling van hun teams ondersteunen.
We geloven in ieders kracht. Ons wereldwijde team kent een rijke verscheidenheid aan achtergronden, ervaringen en perspectieven. Wanneer we allemaal onze unieke talenten delen om de mensen met wie we werken en leven beter van dienst te zijn, verkrijgen we betere resultaten dan wanneer ieder van ons apart bezig is. We zoeken, betrekken en waarderen mensen met verschillen in ideeën en inzichten want zij helpen ons om onze besluitvorming continu te verbeteren, te innoveren en te versterken om zo een concurrentievoordeel te creëren.
We stimuleren leren en groeien, om medewerkers onbeperkt de gelegenheid te geven zich continu verder te verbeteren en te ontwikkelen. Zulke kansen zijn een inspiratie voor onze mensen om bij te dragen, te groeien en de beste te zijn. We werken actief aan het creëren van een wereldwijde werkomgeving met toegevoegde waarde voor medewerkers als het gaat om veiligheid, gezondheid en welzijn — een werkplek met focus op zorg, leren en preventie.
Via de Caterpillar Foundation, onze filantropische tak, transformeren we gemeenschappen en ons moderne personeelsbestand zodat deze sterker, robuuster en duurzamer zijn en klaar voor de toekomst.
Duurzaamheid
Het Duurzaamheidsrapport 2024 van ons bedrijf beschrijft de vooruitgang, gerealiseerd doordat een verantwoordelijk beleid de kern vormt bij alles wat we doen. Klik op de onderstaande link om meer te weten over hoe we investeren in onze mensen en onze cultuur verder uitbouwen.
Het verhaal van Caterpillar kan het best door de mensen zelf worden verteld
Elke Caterpillar medewerker is uniek en draagt bij aan het succes van het bedrijf. Onze verschillen helpen ons optimaal ons werk te doen, uitstekende resultaten te behalen en tot positieve veranderingen te komen voor iedereen die we van dienst zijn. U kunt ervan op aan dat we het erfgoed van onze voorgangers — creativiteit, samenwerking en streven naar uitmuntendheid — ook de volgende 100 jaar met ons meenemen.
Resourcegroepen voor medewerkers
Al meer dan 20 jaar zorgen Caterpillar's resourcegroepen voor medewerkers (ERG's: Employee Resource Groups) voor betrokkenheid en verbinding van gemeenschappen binnen en buiten het bedrijf en over de hele wereld. Onze 14 ERG's verbinden toegewijde medewerkers die vergelijkbare levenservaringen of interesses delen met elkaar.Deze groepen bieden kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en helpen om innovatie te bevorderen.Het lidmaatschap is vrijwillig en staat open voor alle actieve medewerkers van Caterpillar.
Taalkansen in de resourcegroep Caterpillar Latino Connection
Onze resourcegroepen voor medewerkers of ERG's richten zich op het verbeteren van kansen voor verdere ontwikkeling, het verhogen van het culturele bewustzijn binnen Caterpillar en het stimuleren van samenwerking binnen het hele bedrijf. Zo biedt de ERG Caterpillar Latino Connection (CLC) medewerkers cursussen Spaans aan, zodat zij vaardiger worden bij het aanhalen van de banden met dealers, klanten en leveranciers in Latijns-Amerika of Spaans sprekende landen. Dit cursusprogramma begon 10 jaar geleden bescheiden in de Verenigde Staten en is nu wereldwijd uitgegroeid tot meer dan 1000 cursisten.
