钢铁“英雄”之巾帼不让须眉 — 金璐

2008年的毕业季,我的留学生涯即将结束,经同学推荐参加了一场卡特彼勒英国工厂举办的公开接待日活动。参观完卡特彼勒的工厂,我感觉非常震撼,洁净的厂房、现代化的管理、无处不在的安全提示都让我对这家企业产生了特别的好感。随即我递交了自己的求职简历,在经过多轮的面试和考核后,我最终欣喜地拿到了聘用通知书。

在英国工作一年之后,我便回到国内加入了卡特彼勒物流(上海)有限公司。如同其他独立的职场女性一样,我看重自己的职业发展,希望可以不断地前行。但作为一名职场新人,我也曾对于自己的定位以及如何进行自我突破感到困惑。

在一次员工大会上,我听到公司人力资源总监介绍卡特彼勒的导师项目,并鼓励大家积极参与为自己找到一位合适的导师,营造持续学习和知识共享的氛围。我抱着试试看的心理,去拜访了这位人力资源总监并邀请他担任我的导师。那是一位级别颇高的外籍职业经理人,令我没有想到的是,他毫不犹豫地接受了我的邀请,并在接下来的半年时间里确保每次与我面谈的时间。他从领导的角度与我分享了不同的关注点,在他的悉心指导下,我慢慢转变了思路—从只关注自我需求到学会思考如何在日常工作中为客户提供增值服务。在不断地追求和努力下,我终于获得了职场上的迈进。

职场上的性别均衡发展在任何国家地区都是一项有挑战性的工作。作为一名女员工,我认为卡特彼勒正在不断努力缩小性别发展的不均衡。女性员工在公司能够得到平等的竞聘机会,同时由女员工组建的Women Initiative Network(女性活动组织)定期举办讲座及互动活动,不断帮助女性员工提高职业素养。

钢铁“英雄”之巾帼不让须眉 — 金璐

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