卡特彼勒 致力于提供具有市场竞争力的薪资和福利计划,以吸引、留住并激励有价值的员工,因为这些员工有助于公司年复一年地取得成功。以下概述全球薪资和福利计划。

薪资

薪资或许是 卡特彼勒 的薪酬计划中最透明的部分。具有很强竞争力的薪水能使 卡特彼勒 吸引和留住有才能的员工,我们的原则是根据绩效支付薪酬,它能激励员工奋发进取并因此而获得奖励。

除了薪水之外,激励计划也是 卡特彼勒 薪酬的一个关键组成,它根据公司的成功关键绩效指标来奖励员工。

福利

卡特彼勒 会通过在当地市场极具竞争力的福利计划表彰那些对公司的成功做出重大贡献的员工。

注:不同地区具有不同的福利计划,详情请见招聘过程。我们提供的福利可能包括退休和储蓄计划、医疗计划和带薪休假以及在当地提供的其它特定福利计划。

健康服务

卡特彼勒 致力于提高员工及其家人的身心健康。我们的健康服务重点支持员工健康和幸福,无论是工作中还是家庭中。借助教育资源及其它资源,我们可以协助员工了解如何改善其健康,如何获得充分的身体锻炼,如何实现膳食平衡以及如何管理忙碌的生活方式。

员工协助计划 (EAP, Employee Assistance Program )

卡特彼勒 的员工协助计划 (EAP, Employee Assistance Program ) 能在解决可能影响员工的健康、生产率和幸福的个人问题方面提供专业帮助。这种保密的自愿性福利免费提供给员工以及受其供养的家属。我们提供信息、咨询以及引荐服务,以解决工作和生活中的各种问题,比如抑郁、焦虑、关系问题、滥用药物、工作绩效问题、儿童/老人照顾需求、法律和经济问题等。