员工感言与领导承诺

领导承诺

“作为一个公司,如果我们比竞争对手更能满足客户需要,那么我们成功的机会将更大。要做到这一点,我们需要组建一支全球最佳团队,包括人才储备、创造力和精湛的专业知识。我们还需要营造一种思想开放的文化氛围,包罗各种不同的观点和工作方式,并创造更广阔的职业发展空间。简言之,我们需要一种兼容并包的环境。

“采用兼容并包的策略,可发挥员工和客户的多元化优势,让我们能够吸引并留住人才,创造强大的客户关系,并确保高效的全球人才队伍。当我们共同开展工作时,分享和挑战他人观点,能够使我们更加高效地交付成果,从而增加公司盈利。”

Doug Oberhelman , 卡特彼勒主席兼 CEO,
卡特彼勒全球多样性委员会主席

“在 Caterpillar,我们认识到多样性和包容性是驱动创新的主要因素。通过协作、分享和挑战彼此的观点,我们能够更快地取得成果。人员的多样性和环境的包容性推动 Caterpillar 建设更美好的世界。”

Kelly Wojda,全球多元化和包容总监

雇员的引语

多元化且富有包容性的工作环境是企业在世界舞台上赢得成功的一项关键因素。它有助于蕴育最佳的创意,其中不乏非传统意义上的奇思妙想。- DJ

多元化正融入到我们在 卡特彼勒的生活工作中,并成为我们的竞争优势之一。我们不仅要认可多元化,更要践行多元化。- Min

我们是一家跨国公司,深知企业的成功有赖于所有员工的智慧。个人的力量无法与团队成员的集体智慧或成功相提并论,只有大家共同努力,才能在全球竞争中获得成功。- Cole

亲和团体十分有助于员工了解公司的文化。这是一项巨大的优势,因为在整个职业生涯中,我都可以与曾经打过交道的亲和团体成员进行交流。- Angela

亲和团体燃起了我对工作的热情,让我每天对所从事的工作具有更高的激情并乐于投身于此。- Mike

我们的世界日新月异,只有让我们的背景、思维过程和经验变得更加多样化,才能在市场中具备更强大的竞争优势。我们的员工对我们的长期成功起着至关重要的作用!- Bonnie

如果想要员工真正地全身心投入到从事的工作中,那么就要让他们感受到他们各自的才华受到重视。这造就了卡特彼勒众所周知的团队精神和家庭氛围。正是这样的工作环境,使员工每天一大早就精神焕发,充满干劲地投入到一天的工作当中。这也是卡特彼勒最大的优势之一。- Cheryl

卡特彼勒团队拥有多元化的思维、创意和人才!这使 卡特彼勒有大好的机会运用创造性的思维去开发新市场和新产品、改进流程并充分发挥企业的潜力!在过去,“与众不同”可能要被界定为“对或错”。而现在,这意味着改进的机会!- Mark

协作关系是个人发展的基石。成为亲和团体的成员扩大了我的影响范围,并为我提供了深厚的知识、深邃的智慧和深层的判断力。- Jerry

多元化和包容性共同构成了我们公司的机遇之源。我们最有价值的资产是我们丰富多元的人才,如果重视这一点,我们将不受地域局限,获得范围广泛的客户并满足他们的期望。- Pepe

看到公司致力于建立一个包容的环境,我感到非常高兴。我最近才从另一个家公司跳槽到卡特彼勒,在这里,我目睹了卡特彼勒的与众不同。我个人对不同的文化兴趣浓厚,享受在多元化的工作场所中工作。- Michael

作为亲和团体的董事会成员,我已将学习到的一些领导技巧运用到我的专业环境中。- Brian

有了强大的支持网络作为后盾,员工的工作表现将更加优秀。员工亲和团体 (ERG) 将实现这一切!- Stefanie