卡特彼勒 LAMBDA 网络 (CLN)

"卡特彼勒 Lambda 网络 (CLN) 创建于 2006 年,卡特彼勒 Lambda 网络帮助为卡特彼勒的男同性恋、女同性恋、双性恋以及变性员工及其盟友创建一个包容性环境 (GLBTA)。支持卡特彼勒的非歧视政策,其中包括性取向,Lambda 帮助向雇员提供 GLBT 社区前景等内容的教育。" .

愿景:
所有的卡特彼勒雇员都是平等的,并且具有相同的职业提升机会,无论持有何种性取向或性认同.

重要成功因素:

  1. 我们将教育卡特彼勒的领导在工作场所要尊重 GLBTA 雇员(责任委员会:教育委员会)
  2. 我们将通过提供有意义的会议和社会活动来培养 GLBTA 雇员的社区意识.
  3. 我们将通过持续的密切沟通和辅导关系建立成员参与机制
  4. 建立咨询委员会,由多个变革代理人构成,他们将帮助进一步确立 Lambda 的 GLBTA 教育意识,并在执行 Lambda 目标时提供指导.

委员会:
卡特彼勒的 Lambda 网络包括一个执行发起人、一名主席、副主席和三个委员会,成员总数超过 170 人:

  1. 委员会履行以下职责 - 组织活动 — 计划季度成员会议,社会活动与非正式公开会议,以及开展年度社区服务项目.
  2. 沟通 - 创建和维护卡特彼勒 Lambda 网络网站,成员列表以及与成员和/或股东保持一般沟通.
  3. 学习/教育 - 与全球多样化办公室合作开展 GLBT 学习,树立意识并提供培训机会.

成员受益
每位 Lambda 成员均有机会参加成员会议、社会活动、非正式公开会议和社区服务项目。成员与非成员也能参加我们的辅导计划,根据个人具体需要(新近“未晋级”的雇员、职业发展、GLBT 雇员的同事/主管,或 GLBT 人员的家庭成员)分配一名辅导员.

如要联系 CLN 成员,请发电子邮件至 Caterpillar_Lambda_Network@cat.com.