雇员亲和团体

我们的员工与我们所服务的客户同样多元化。我们拥有不同的背景和经验。但是无论我们在哪里工作,无论从事何种工作,我们都会秉承统一的价值观,使我们的公司保持团结。我们在生活和工作中离不开这些价值观 — 正直、卓越、团队合作与承诺,这意味着我们相互尊重,并尊重每一个人的贡献。

在卡特彼勒,我们认识到应当欣赏团队的多元化,以及每个成员的独特之处,同时确保包容每一个人的想法和贡献。点击下列链接,了解我们的多元化和包容之旅,包括领导承诺、奖励与成就以及雇员亲和团体的详细内容。


卡特彼勒非洲美洲网络 (CAAN)

卡特彼勒非洲美洲网络 (CAAN) 在卡特彼勒内部的一个亲和团体,支持非洲美洲雇员。CAAN 支持系统提供潜在新雇佣、正式与非正式辅导、人际网络以及发展机会。

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非洲商业资源集团(ABRG,Africa Business Resource Group)

非洲商业资源集团(ABRG,Africa Business Resource Group)致力于通过吸引和培养高端人才、在利益相关者之间牵线搭桥以及推动增强对非洲市场的认识和了解来帮助 卡特彼勒 在非洲取得最大的成功。

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卡特彼勒武装部队支持网络 (CAFSN)

卡特彼勒武装部队支持网络 (CAFSN) 于 2007 年 5 月发起。通过其四个主要委员会 —部队与家庭支持、伙伴关系、参与和成长 — CAFSN 通过建立人际网络关系与辅导计划促进并支持卡特彼勒退伍军人的个人与职业发展。在复原及等待分配期间,CAFSN 还为这些卡特彼勒雇员及其家庭提供服务。

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卡特彼勒亚洲印度社区 (C-AIC)

C-AIC 成立于2008年,为亚洲印度裔雇员的特殊需要服务,并解决与其相关的问题。该组织旨在为知识交流与非正式接触建立一个框架,并为发展核心能力确定可用资源。

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体健和残障员工合作团队

体健和残障员工合作团队(Abled and Disabled Employees Partnering Together,ADEPT)成立于 2012 年,其宗旨是让卡特彼勒成为社会公认的残障员工的绝佳工作场所。

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卡特彼勒中国亲和团体 (CCAG)

卡特彼勒中国亲和团体是卡特彼勒员工了解中国文化、语言、历史和业务的桥梁。

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卡特彼勒的经验丰富的专业直接雇佣亲和团体 (EPDH)

卡特彼勒的经验丰富的专业直接雇佣亲和团体 (EPDH) 成立于 2008 年 6 月,为卡特彼勒聘用经验丰富的专业人员提供职业强化训练。

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韩国亲和团体

卡特彼勒的韩国亲和团体 (KAG) 将努力促进包容性,并尊重、鼓励卡特彼勒雇员在工作场所和当地社区所具有的卓越能力与创新能力,支持亚洲尤其是韩国的业务增长。

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卡特彼勒 LAMBDA 网络 (CLN)

卡特彼勒 Lambda 网络 (CLN) 创建于 2006 年,卡特彼勒 Lambda 网络帮助为卡特彼勒的男同性恋、女同性恋、双性恋以及变性员工及其盟友创建一个包容性环境 (GLBTA)。

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卡特彼勒 LATINO CONNECTION (CLC)

卡特彼勒 Latino Connection 于 2006 年 2 月正式成立,作为卡特彼勒雇员的中介,连接拉美文化、语言、历史和业务实践。

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中东亲和团体

卡特彼中东亲和团体(简称 MERG)成立于 2011 年,旨在支持公司在中东地区的业务发展和成功。

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卡特彼勒的妇女倡议网络 (WIN)

卡特彼勒的妇女倡议网络 (WIN) 创立于 2006 年初,由才华卓著和颇具影响力的人员组成,致力于支持公司实现 2020 愿景战略,使公司开展业务的任何地方都被公认为领军者。

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设立卡特彼勒青年专业人士 (YP)

卡特彼勒青年专业人士 (YP) 员工亲和团体,其目的是旨在提高 GenX 和 GenY 员工的工作效率,同时帮助他们从学校生活向职业生涯转变。此外,团体希望通过辅导、个人发展和志愿者机会,欢迎和协助新入职的卡特彼勒员工。

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