Lambda 网络

Caterpillar Lambda 网络创建于 2006 年,旨在为 Caterpillar 的男同性恋、女同性恋、双性恋、变性员工及其伴侣(GLBTA)创建包容的工作环境。Lambda 帮助员工了解 GLBT 社区的观点,从而支持 Caterpillar 的非歧视政策。

愿景:

所有 Caterpillar 员工都得到平等的重视,并且拥有平等的职业发展机会,而不论他们的性取向或性认同如何。

关键成功因素:

  1. 我们将教育 Caterpillar 领导者重视工作场所中的 GLBTA 员工(由教育委员会负责)
  2. 我们通过为 Lambda 成员提供有意义的会议和社交活动,从而为 GLBTA 员工营造社区的感觉。
  3. 我们将通过持续的贴身沟通和指导关系,培养成员的敬业度。
  4. 我们将建立一个由变革推动者组成的咨询委员会,他们将有助于进一步提升 Lambda 的 GLBTA 教育意识,并就执行 Lambda 目标和宗旨提供有关指导。

委员会:

Caterpillar Lambda 网络由一名执行发起人、一位主席、一位副主席以及三个委员会组成,成员超过 170 人。委员会包括:

  1. 活动 - 规划每季成员大会、社交活动、市政厅会议以及年度社区服务项目。
  2. 沟通 - 创建并维护 Caterpillar Lambda 网络网站、成员列表以及与成员和/或利益相关者的常规交流。
  3. 学习/教育 - 与全球多元化办公室合作以开发 GLBT 学习、意识和教育机会。

成员获得的益处

Lambda 的每个成员都有机会参加成员会议、社交活动、市政厅会议和社区服务项目。成员和非成员还可以参与指导计划,该计划将根据个人的特定需求分配导师/学员("新"员工、职业发展、GLBT 员工的同事/上司或 GLBT 个人的家庭成员)。

如需联系 CLN 的成员,请发送电子邮件至 Caterpillar_Lambda_Network@cat.com