卡特彼勒在职女性

我们的成功取决于我们拥有顶尖的人才,而性别平衡的工作场所是我们构建一流团队的重要方式。日益复杂的业务难题要求我们在适当的时间、适当的地点拥有适当的人才。研究甚至显示,公司实现性别平衡,特别是在领导层面,将会产生更积极的成果。这一问题对男女双方都很重要,而且还对在全球范围内践行我们公司的价值观发挥着至关重要的作用。当女性在 卡特彼勒发挥关键作用时,整个公司将会取得成功。    

女性领导

在我们公司不断走向性别平衡的历程中,让女性参与领导层是我们有意为之的重要环节。我们鼓励在全球范围内对员工队伍和高级管理人才进行改革,帮助我们的女性员工 -  和 卡特彼勒 - 在未来处于有利的竞争地位。为了推动这一至关重要的改革,有三个需要关注的主要方面:

倡议
我们发出倡议,大力支持女性激发她们的灵感和创新。这意味着我们要适当地认可和表彰那些取得突出成绩的女性。

管道
我们确保女性公平地得到职业发展机会和进入领导层的机会,并鼓励更多的女性参与我们公司的工作。  

文化
我们积极地制定政策和和规程,以更好地支持和鼓舞女性加入和留在我们公司工作。我们的女性倡议网络正是许多高度重视这项工作的团体之一。