Награды и признание

Общественные награды:

В 2015 г. компания Caterpillar Inc. вошла в "Индекс устойчивости Доу-Джонса" (DJSI). Это стало свидетельством признания ее лидирующих позиций в перечне компаний, демонстрирующих устойчивое развитие в секторе промышленного производства. В этом году компания Caterpillar вошла в список DJSI уже в 16-й раз.

В ноябре 2015 г. компания Caterpillar Inc. получила престижную национальную некоммерческую награду "Vision for America", вручаемую организацией Keep America Beautiful. Эта национальная премия присуждается за достижения американских компаний в области внедрения инициатив устойчивого развития в сообществах по всей стране. Компания Caterpillar была отмечена за приверженность своим корпоративным принципам устойчивого развития и значительный прогресс в достижении амбициозных целей, связанных с устойчивым развитием.

В июне 2010 г. компания Caterpillar Motoren, производственное подразделение, специализирующееся на производстве двигателей MaK и Cat для судов, нефтегазовой техники и энергетики, была отмечена наградой за защиту окружающей среды Экономической ассоциацией Шлезвиг-Гольштейна, самой северной земли Германии. На праздничной церемонии вручения в присутствии губернатора Шлезвиг-Гольштейна компания Caterpillar была отмечена за огромный вклад по сокращению потребления энергии, ресурсов и устранению выбросов, вызывающих парниковый эффект, посредством совершенствования производственного процесса.

Примеры Золотых сертификатов LEED (Лидерство в энергетическом и экологическом проектировании) для существующих зданий и стандарта «ENERGY STAR» Агентства по охране окружающей среды США:

Золотые сертификаты LEED (Лидерство в энергетическом и экологическом проектировании) для существующих зданий и стандарт «ENERGY STAR» Агентства по охране окружающей среды США:

  • Штаб-квартира корпорации Caterpillar в Пеории, Иллинойс
  • Финансовый центр Cat в Нэшвилле, Теннесси

Золотой сертификат «Greenmark» (Сингапур):

  • Завод Cat по восстановлению изделий в Сингапуре

Золотой сертификат LEED (Лидерство в энергетическом и экологическом проектировании) для новых зданий:

  • Центр научных исследований и разработок Caterpillar в Уси

Корпоративные награды:

Председательская награда Sustainability Award за устойчивое развитие присуждается председателем правления и генеральным директором Caterpillar Дугом Оберхельманом (Doug Oberhelman) в признание заслуг команд и отдельных сотрудников, на практике выполняющих нашу миссию устойчивого развития и помогающих нам достичь целей в этой области к 2020 году. Имена получателей Председательской награды за устойчивое развитие в 2013 г. были объявлены на Саммите руководителей в Нэшвилле. Эти цели касаются не только традиционных понятий обеспечения безопасности и защиты окружающей среды. Мы стремимся внедрять инновации сообразно требованиям рынка и развивать свой бизнес, разрабатывая безопасные продукты, услуги и решения, которые обеспечат устойчивое развитие во всех сегментах. Наград за заслуги в 2013 г. удостоились гидравлическое масло HYDO Advanced и фильтры компании Reman, а также процессы вертикальной и системной интеграции через команды HOOP на заводе ACSD.

Наградой Product/Service/Solution Sustainability отмечается продукт, услуга или решение, которое лучше всего сочетает превосходство в трех аспектах устойчивого развития — экономических, экологических и социальных — для нашего бизнеса и бизнеса наших клиентов. Победа в этой категории досталась гидравлическому маслу HYDO Advanced и фильтрам компании Reman. Эти улучшенные рабочие жидкости и фильтры увеличивают срок службы и производительность наших машин и двигателей. Эти продукты снижают затраты клиентов, в то же время увеличивая межсервисные интервалы. Они уменьшают расход гидравлических жидкостей и износ фильтров, сводя к минимуму необходимое техническое обслуживание, выполняемое клиентом.

Наградой Process Sustainability ("За устойчивость процесса") отмечается высокое качество производственных или бизнес-процессов, включая взаимодействие с дилерами, клиентами и поставщиками, которое наилучшим образом демонстрирует стремление к устойчивому развитию. Победителем в этой категории стали процессы вертикальной и системной интеграции через команды HOOP, применяемые на заводе ACSD. Они представляют собой стратегию сотрудничества, которая помогает создавать продукцию мирового класса с более высокой производительностью и топливной эффективностью. Обеспечивая повышение топливной эффективности на 40%, эти машины сжигают значительно меньше топлива, что ведет к снижению выбросов CO2 и экономии денежных средств клиента.

Категория Председательская награда за охрану здоровья и безопасность была учреждена в 1959 г. Луисом Ноймиллером и является старейшей наградой, присуждаемой от имени высшего руководства. Соревнования по годовым показателям и проектам стимулируют предприятия улучшать показатели безопасности труда и применять новые решения для предупреждения травм и заболеваний.

Награда За высокие экологические стандарты была учреждена в 1995 г. и свидетельствует о серьезности намерений компании Caterpillar снижать воздействие своей деятельности на окружающую среду. Этот ежегодный конкурс проектов побуждает предприятия применять к усовершенствованию охраны окружающей среды подходы, рассчитанные на долгосрочную перспективу.

Учрежденная в 2007 г. награда Similar Exposure Group отмечает те предприятия, которые проявляют исключительную способность предвидеть, распознавать, оценивать и контролировать опасности для сотрудников, связанные с воздействием на них опасных условий. На этом ежегодном конкурсе проектов проводится всесторонняя оценка рисков, связанных с производственной гигиеной, и творческих решений, позволяющих устранить или уменьшить воздействие химических, физических и биологических факторов на рабочем месте.

Награда За эргономичный проект была учреждена для соответствующего конкурса проектов в 2008 г., для того чтобы отмечать признанием и поощрять разработку эргономичных новаторских решений и обучение на рабочем месте. 

Награда За героизм присуждается сотрудникам и дочерним предприятиям Caterpillar, которые смелыми действиями предотвратили травмоопасную ситуацию на территории компании Caterpillar или во время командировки. Эта программа побуждает сотрудников укреплять свои навыки оказания первой помощи и искусственного дыхания через обучение и при необходимости предпринимать активные действия для защиты жизни и здоровья других людей.

Награда Выдающееся предприятие присуждается предприятиям и офисам, которые превосходят заданные корпоративные годовые показатели безопасности.

В рамках программы Звезда за безопасность награду получают сотрудники и дочерние предприятия Caterpillar, внесшие значительный вклад в разработку мер повышения безопасности в своем подразделении или предприятии. 

В рамках программы Эрго-медаль награду получают сотрудники и дочерние предприятия Caterpillar, внесшие значительный вклад в повышение эргономики своего подразделения или предприятия.


Этапы устойчивого развития компании Caterpillar

Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с этапами устойчивого развития компании с 2000 года.

Загрузить PDF