Оплата и социальный пакет

Целью компании Caterpillar является обеспечение конкурентоспособной заработной платы и социального пакета, которые призваны привлекать, сохранять и мотивировать ценных сотрудников, вклад которых в работу компании способствует ее успеху из года в год.

Заработная плата

Заработная плата — это главная часть компенсационного пакета компании Caterpillar. Чрезвычайно конкурентоспособная заработная плата позволяет Caterpillar привлекать и сохранять у себя талантливых сотрудников, при этом наша философия оплаты в зависимости от производительности мотивирует сотрудников и обеспечивает им вознаграждение за достижение результатов.

В дополнение к основной заработной плате ключевой составляющей системы компенсаций Caterpillar являются программы материального поощрения и вознаграждения сотрудников в зависимости от успехов компании по важным показателям производительности.

Социальный пакет

Компания Caterpillar признает значительный вклад сотрудников в наш успех и обеспечивает социальные пакеты, которые отличаются чрезвычайной конкурентоспособностью на местных рынках.

Примечание: социальные пакеты варьируются в зависимости от страны, более подробную информацию можно получить при найме на работу. В социальный пакет могут входить пенсионная и накопительная программы, программы медицинской помощи, оплачиваемый отпуск и другие социальные программы в соответствии с местным законодательством.

Здоровье

Компания Caterpillar стремится к тому, чтобы наши сотрудники и члены их семей всегда были здоровы. Для этого мы разработали целый ряд программ и мероприятий. Мы проводим занятия, на которых наши сотрудники могут узнать, как улучшить свое здоровье, правильно выполнять физические упражнения, сбалансированно питаться и организовывать рабочий день.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

Программа помощи сотрудникам компании Caterpillar (EAP) обеспечивает профессиональную поддержку в решении личных проблем, которые могут сказаться на здоровье, производительности и самочувствии сотрудника. Эта конфиденциальная и добровольная услуга предоставляется бесплатно сотрудникам и членам их семей, находящимся на иждивении. Сотрудники могут получить информацию, консультации и рекомендации по таким связанным с работой и жизнью проблемам, как депрессия, тревожность, трудности в отношениях, алкогольная и наркотическая зависимости, проблемы производительности труда, забота о детях/пожилых людях, юридические и финансовые вопросы.