Pagamento e Benefícios

A Caterpillar está comprometida em oferecer pacotes de pagamentos e benefícios competitivos no mercado para atrair, reter e motivar os funcionários valiosos, cujas contribuições ajudam a empresa a obter sucesso ano após ano. Veja, abaixo, uma visão geral dos pagamentos e benefícios oferecidos globalmente.

Pagamento

Pagamento talvez seja a parte mais visível do pacote de remuneração da Caterpillar. Com salários altamente competitivos, a Caterpillar pode atrair e reter funcionários talentosos, enquanto nosso pagamento pela filosofia do desempenho motiva os funcionários e os recompensa para a obtenção de resultados.

Além do salário, os planos de incentivos representam um componente-chave de compensação na Caterpillar e recompensam os funcionários com base no sucesso da empresa em medições de desempenho fundamentais.

Benefícios

A Caterpillar reconhece as contribuições significativas que nossos funcionários fazem para nosso sucesso, oferecendo pacotes de benefícios que são altamente competitivos nos mercados locais.

Observação: Os pacotes de benefícios variam conforme o local, com mais detalhes fornecidos pelo processo de recrutamento. Os benefícios oferecidos podem incluir planos de aposentadoria e de poupança, planos de saúde e folga remunerada, bem como outros planos de benefícios específicos oferecidos localmente.

Bem-estar

A Caterpillar dedica-se à saúde e ao bem-estar de nossos funcionários e suas famílias. Nossos serviços de bem-estar se concentram em apoiar a saúde e o bem-estar, tanto no trabalho quanto em casa. Por meio da educação e de outros recursos, podemos ajudar os funcionários a entender como eles podem melhorar a saúde e fazer exercícios físicos suficientes, alimentar-se de modo equilibrado e administrar um estilo de vida agitado.

Programa de Assistência ao Funcionário (EAP)

O Programa de Assistência ao Funcionário (EAP, Employee Assistance Program) da Caterpillar oferece assistência profissional na resolução de problemas pessoais que possam afetar a saúde, a produtividade e o bem-estar do funcionário. Esse benefício voluntário e confidencial é oferecido gratuitamente aos funcionários e aos seus familiares dependentes. Informações, aconselhamento e referências estão disponíveis para solucionar vários problemas profissionais e pessoais, como depressão, ansiedade, problemas de relacionamento, abuso de drogas, problemas de desempenho no trabalho, necessidades de crianças/idosos, problemas jurídicos e financeiros.