A Rede de Iniciativas das Mulheres (WIN) na Caterpillar está celebrando os vários "primeiros" na Caterpillar - o grupo foi homenageado com o primeiro prêmio do presidente de Diversidade e Inclusão (D &I, Diversity and Inclusion) do primeiro programa de liderança específica de gênero na Caterpillar. Além disso, esta é a primeira vez que um programa de liderança de treinamento em toda a empresa foi criado por um Grupo de Recursos de Funcionários.
A WIN construiu uma Habilidade de Liderança para Mulheres, com base no fato de que o desenvolvimento e a retenção de talento feminino é imperativo para impulsionar os maiores retornos empresariais.
As empresas com o maior percentual de mulheres em liderança têm melhor desempenho (DDI/Conference Board, 2014); maiores retornos sobre o capital próprio, maiores avaliações, melhor desempenho das ações. (Credit Suisse, 2014), e superam os concorrentes em 35% (Catalyst, 2007).
Para enfrentar esses desafios, a WIN pilotou um novo e inovador programa de desenvolvimento de liderança - Habilidades de Liderança para Mulheres – o primeiro seminário específico de gênero desenvolvido para mulheres de alto potencial e alto desempenho.
Os objetivos do curso são:
Centenas de funcionários participaram com métricas que demonstram um aumento significativo na confiança, nas habilidades de negociação, nas habilidades de liderança e no desempenho no trabalho. Habilidades de Liderança é uma das muitas maneiras pelas quais a Caterpillar está abordando questões de gênero, razão pela qual o programa será ampliado em 2016.
Para saber mais sobre a WIN e a estratégia de D &I da Caterpillar, visite http://www.caterpillar.com/diversityandinclusion.
