Women’s Initiatives Network (WIN) w Caterpillar świętuje wiele sukcesów w odniesionych w firmie Caterpillar – grupa została uhonorowana pierwszą nagrodą Różnorodność i Integracja (D &I) ufundowaną przez prezesa za pierwszy zrównoważony płciowo program przywództwa w firmie Caterpillar. Dodatkowo po raz pierwszy program szkoleniowy w skali całego przedsiębiorstwa został stworzony przez Grupę zasobów pracowniczych.
Grupa WIN stworzyła program Breakthrough Leadership for Women, którego podstawą jest założenie, że rozwój i utrzymywanie talentu kobiet są konieczne do uzyskania najlepszych rezultatów w przedsiębiorstwie.
Firmy mające najwyższy odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych mają lepszą wydajność (DDI/Conference Board, 2014); wyższy poziom zwrotu na kapitale, wyższe wyceny, lepszą wydajność zapasów (Credit Suisse, 2014) i przewyższają konkurentów o 35 procent (Catalyst 2007).
Aby rozwiązać te problemy, grupa WIN opracowała innowacyjny program rozwoju przywództwa – Breakthrough Leadership for Women – pierwsze oparte na równowadze płci warsztaty przeznaczone dla kobiet o wysokim potencjale i umiejętnościach.
Cele kursu to:
Udział wzięły setki pracowników z metrykami, które wykazują znaczny wzrost zaufania, umiejętności negocjacyjnych, umiejętności przywódczych i wydajności pracy. Program Breakthrough Leadership jest jednym z wielu sposobów, w jakie Caterpillar odnosi się do problemów płci, dlatego właśnie zostanie on rozbudowany w 2016 roku.
Aby dowiedzieć się więcej na temat strategii D &I w Caterpillar, odwiedź stronę http://www.caterpillar.com/diversityandinclusion.
