Caterpillars Women’s Initiatives Network (WIN) is geëerd met diverse “eerste plaatsen” bij Caterpillar - de groep werd onderscheiden met de eerste prijs Chairman's award voor Diversiteit en Integratie (D &I) voor het eerste gender-specifieke leiderschapsprogramma bij Caterpillar. Bovendien is dit de eerste keer dat een ondernemingsbreed trainingsprogramma voor leiderschap is opgezet door een Employee Resource Group.
WIN heeft gezorgd voor baanbrekend leiderschap voor vrouwen met als achtergrond dat de ontwikkeling en het behoud van vrouwelijk talent essentieel is voor het bevorderen van het maximale ondernemingsrendement.
Ondernemingen die het hoogste percentage vrouwen aan de top hebben, laten betere prestaties zien (DDI/Conference Board, 2014); een hoger rendement van het eigen vermogen, hogere waarderingen, beter voorraadbeheer (Credit Suisse, 2014) en presteren 35 procent beter dan de concurrenten (Catalyst, 2007).
Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, heeft WIN een innovatief nieuw programma voor leiderschapsontwikkeling opgezet - Baanbrekend leiderschap voor vrouwen – de eerste gender-specifieke workshop die ontworpen is voor vrouwen met groot potentieel en een groot prestatievermogen.
De doelen van de cursus zijn:
Honderden medewerkers hebben deelgenomen. De evaluaties laten een belangrijke toename zien in vertrouwen, onderhandelingsvaardigheden, leiderschapsvaardigheden en werkprestaties. Baanbrekend leiderschap is één van de vele manieren waarop Caterpillar omgaat met gendervraagstukken. In 2016 wordt het programma uitgebreid.
Ga voor meer informatie over WIN en de D &I-strategie van Caterpillar naar http://www.caterpillar.com/diversityandinclusion.
