CaterpillarのWomen’s Initiatives Network（WIN）は、Caterpillarでいくつかの“最初”であることを称賛しています。このグループは、Caterpillarで初めての性別固有のリーダーシッププログラムで、最初のDiversity and Inclusion (D &I) Chairman’s award（多様性と包括性（D&I）会長賞）を受賞しました。さらに、これは社員リソースグループによって構築された、初めての企業全体のトレーニングリーダーシッププログラムです。
WINは、企業の最大の利益を生み出すために女性人材の開発と保持が不可欠であることを踏まえ、Breakthrough Leadership for Women（女性のための画期的なリーダーシップ）を構築しました。
リーダーに占める女性の割合が高い企業は、より良い業績を上げており（DDI/Conference Board、2014）、自己資本利益率も評価も株価パフォーマンスも高く（Credit Suisse、2014年）、競合他社より35 %も高い業績を上げています（Catalyst、2007年）。
これらの課題に取り組むため、WINは女性のための画期的なリーダーシップ開発プログラム、Breakthrough Leadership for Womenを導入しました。これは潜在能力が高く、業績の高い女性向けの、最初の性別固有のワークショップです。
このコースの目的は次のとおりです。
数百人の社員が参加し、指標では自信や交渉能力、リーダーシップスキル、業績が大幅に向上したことが示されました。画期的なリーダーシップはCaterpillarが性差別問題に取り組んでいる数多くの方法の1つで、そのためこのプログラムは2016年に拡大されます。
WINとCaterpillarのD&I戦略の詳細については、http://www.caterpillar.com/diversityandinclusionをご覧ください。
