Istituita nel 2006, la Caterpillar Lambda Network contribuisce a creare un ambiente inclusivo per i dipendenti che si dichiarano gay, lesbiche, bisessuali e transgender, insieme ai loro alleati (GLBTA). In linea con la politica antidiscriminazione di Caterpillar, che comprende anche l'orientamento sessuale, la rete Lambda contribuisce a educare i dipendenti al punto di vista della comunità GLBT.
Visione:
attribuiamo a tutti i dipendenti Caterpillar lostesso valore e offriamo loro le medesime opportunità di avanzamento professionale, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dalla loro identità sessuale.
Fattori critici di successo:
Comitati:
la Caterpillar Lambda Network è composta da uno sponsor esecutivo, un presidente, un vicepresidente e tre comitati con oltre 170 membri. I comitati includono:
Benefits to Members (Vantaggi per i membri)
Ciascun membro della rete Lambda ha l'opportunità di partecipare agli incontri, agli eventi sociali e ai town hall meeting, nonché ai progetti di servizi per la comunità. Membri e non membri possono partecipare anche ai programmi di mentoring che assegnano un mentore / discente sulla base delle esigenze individuali specifiche (dipendenti che si sono dichiarati apertamente da poco, sviluppo professionale, collaboratore / supervisore di un dipendente GLBT o un familiare di un dipendente GLBT).
Per contattare un membro della CLN, inviare una mail a Caterpillar_Lambda_Network@cat.com.