Munkaerőnk ugyanolyan sokszínű, mint az ügyfélkörünk. Különböző háttérrel rendelkezünk, és különféle tapasztalatokat szereztünk. Azonban bárhol is dolgozunk és bármit is teszünk, ugyanazokat az értékeket képviseljük, amelyeknek köszönhetően vállalatunk egységessé válik. Ezen értékek szerint dolgozunk és élünk - tisztesség, kiválóság, csapatmunka és elkötelezettség -, ami azt jelenti, hogy tisztelettel bánunk egymással, és nagyra értékeljük minden egyén hozzájárulását.
A Caterpillar vállalatnál felismertük, hogy a sokszínűség és minden egyes tag valódi egyedisége ünneplésre méltó, és biztosítani kell az egyének ötleteinek és hozzájárulásának befogadását. Az alábbi hivatkozásokra kattintva többet tudhat meg a sokszínűség és befogadás felé tett utunkról, többek között vezetőink elkötelezettségéről, díjainkról és eredményeinkről, valamint alkalmazotti erőforráscsoportjainkról.
A Caterpillar African American Network (CAAN) hálózata olyan csoport a Caterpillar vállalaton belül, amely támogatja az afrikai-amerikai alkalmazottakat.
További tudnivalók
Az Africa Business Resource Group (ABRG) felel a Caterpillar afrikai sikereiért a tehetséggondozás, az érdekelt felek közötti kapcsolatépítés és az afrikai piacok megértése terén.
További tudnivalók
Négy fő bizottsága - Csapat- és családtámogatás, Partnerségi kapcsolatok, Részvétel és Növekedés - révén a CAFSN promótálja és támogatja a Caterpillar katonai veteránjainak személyes fejlődését és a karrierfejlesztését a kapcsolatépítési és támogatói programok révén.
További tudnivalók
A C-AIC 2008-ban alakult azzal a céllal, hogy az ázsiai-indiai eredetű alkalmazottak egyedi igényeit és problémáit célozza.
További tudnivalók
Az Ép és Fogyatékkal Élő Alkalmazottak Együttműködése (Abled and Disabled Employees Partnering Together, ADEPT) 2012-ben alakult azzal a jövőképpel, hogy a Caterpillar nagyszerű munkahely legyen a megváltozott munkaképességű alkalmazottak számára.
További tudnivalók
A Caterpillar Chinese Resource Group csoportot 2008 júniusában alapították, és célja, hogy csatornaként működjön a Caterpillar alkalmazottai számára a kínai kultúra, nyelv, történelem és üzleti gyakorlatok megértése felé.
További tudnivalók
A Caterpillar Experienced Professional Direct Hire Resource Group csoportja 2008 júniusában jött létre, hogy karrierlehetőségeket kínáljon a Caterpillar vállalathoz felvett tapasztalt szakemberek számára.
További tudnivalók
A Caterpillar Korean Resource Group csoportja mindent megtesz a befogadásnak és a tiszteletnek, a Caterpillar-alkalmazottak a munkahelyen és a helyi közösségekben megmutatkozó kiválóságának és innovatív megközelítésének, valamint az Ázsiában, különösen Dél-Koreában tapasztalható üzleti fejlődésnek a népszerűsítéséért.
További tudnivalók
A Caterpillar 2006-ban létrehozott Lambda Network hálózata elősegíti a befogadó környezet létrejöttét a Caterpillar meleg, leszbikus, biszexuális és transznemű alkalmazottai számára, szövetségeseikkel együtt (GLBTA).
További tudnivalók
A Caterpillar Latino Connection csoportja hivatalosan 2006 februárjában alakult meg, és a célja, hogy a Caterpillar alkalmazottait megismertesse a latin-amerikai kultúrával, nyelvvel, történelemmel és üzleti gyakorlattal.
További tudnivalók
2011-ben alapították meg a Caterpillar Middle Eastern Resource Group (MERG) csoportot. A csoport küldetése a Caterpillar sikerességének és növekedésének támogatása a közel-keleti régióban az elkötelezett és nagy tudású tagok közreműködésével.
További tudnivalók
A Caterpillar Women's Initiatives Network (WIN) hálózatát 2006-ban alapították, és célja a vállalat Vision 2020 stratégiájának támogatása, valamint a vállalat üzleti tevékenységének minden területén az elismerésre való törekvés, tehetséges és elkötelezett emberek segítségével.
További tudnivalók
A The Young Professionals of Caterpillar (YP of Caterpillar) alkalmazotti erőforráscsoport azért jött létre, hogy bevonja, fejlessze és versenyképessé tegye a fiatal szakemberek globális közösségét, hogy ők váljanak a Caterpillar ügyfelei, részvényesei és alkalmazottai sikerének mozgatórugóivá.
További tudnivalók