Employés et responsables

Leaders

« En tant qu'entreprise, si nous parvenons à répondre aux besoins de nos clients mieux que les autres, alors nos opportunités sont véritablement illimitées. Pour ce faire, nous devons disposer de la meilleure équipe au monde. Nous avons besoin de talent, de créativité et d'une expertise approfondie. Notre culture doit être ouverte aux meilleures idées, encourager les différences d'opinion et de style de travail et offrir des opportunités d'évolution professionnelle. En d'autres termes, nous avons besoin d'un environnement propice à l'intégration. »

« Nous valorisons la diversité de notre personnel et de nos clients par le biais de l'intégration pour attirer et fidéliser les talents, pour établir des relations solides avec nos clients et pour garantir l'efficacité de nos équipes mondiales. Si nous travaillons ensemble, en partageant et en étudiant les idées des uns et des autres, nous arriverons à de meilleurs résultats, tout cela dans l'intérêt de l'entreprise. »

Doug Oberhelman, président-directeur général de Caterpillar
président du Global Diversity Council de Caterpillar

« Chez Caterpillar, nous sommes conscients que la diversité et l'intégration sont le principal moteur de l'innovation. En travaillant ensemble, en partageant et en étudiant les idées des uns et des autres, nous obtenons plus efficacement des résultats. La diversité de notre personnel et le caractère égalitaire de notre environnement de travail sont ce qui permet à Caterpillar de construire un monde meilleur. »

Kelly Wojda
Directrice de la division Global Diversity & Inclusion

employés

Pour rester compétitif sur la scène internationale, il est essentiel d'avoir un environnement de travail favorisant l'intégration. Un environnement de ce type permet de mettre au jour les meilleures idées, y compris des idées parfois peu conventionnelles. - DJ

Chez Caterpillar, la diversité est inscrite dans nos gènes. Et elle est en train de devenir un de nos avantages concurrentiels. Nous ne nous contentons pas d'avoir conscience de la diversité, nous l'encourageons ! - Min

Nous sommes une multinationale et savons que nous devons réfléchir et fonctionner en équipe pour que nos activités soient florissantes. Aucun individu, même très intelligent ou talentueux, ne peut rivaliser avec l'intelligence et le talent de l'équipe Caterpillar au complet. Et nous avons tous un rôle à jouer pour surpasser nos concurrents à l'échelle mondiale. - Cole

Les groupes de ressources sont une aide précieuse pour comprendre la culture de Cat. Le fait de savoir que je pourrai compter sur les personnes que j'ai rencontrées dans ces groupes tout au long de ma carrière est un énorme avantage. - Angela

Ma passion pour mon travail doit beaucoup à ces groupes de ressources. Je me passionne et je m'implique tous les jours un peu plus dans mon travail. - Mike

Le monde évolue rapidement. Plus nous serons diversifiés en termes de parcours professionnel, de mode de réflexion et d'expérience, plus notre avantage concurrentiel sur le marché sera important. Ce sont nos employés qui feront la différence dans notre réussite à long terme ! - Bonnie

Pour que les employés s'impliquent véritablement dans leur travail, ils doivent se sentir valorisés pour leurs différents talents. Cela contribue à renforcer l'esprit d'équipe et l'atmosphère familiale qui ont fait la réputation de Caterpillar. C'est pour cette raison que je pars chaque matin au travail avec entrain. C'est également l'un des atouts majeurs de Caterpillar. - Cheryl

C'est une chance inouïe de bénéficier d'une telle diversité de réflexions, d'idées et de personnes au sein de l'équipe Caterpillar ! Cette diversité permet à Caterpillar de développer de nouveaux marchés et de nouveaux produits, d'améliorer ses processus et d'exploiter son potentiel, tout cela de manière créative. Auparavant, la différence était considérée comme l'opposition entre ce qui était correct et ce qui ne l'était pas. Aujourd'hui, la différence est une occasion de s'améliorer ! - Mark

La collaboration entre les employés est la pierre angulaire du développement personnel. Le fait d'adhérer à des groupes de ressources m'a permis d'élargir mon centre d'influence et de développer mes connaissances. Cela m'a également rendu plus mesuré et m'a permis de mieux comprendre les choses. - Jerry

La combinaison diversité/intégration est une source intarissable d'opportunités pour notre entreprise. En appréciant à leur juste valeur la richesse et la diversité de notre personnel (notre atout le plus précieux), nous parviendrons à toucher efficacement l'ensemble de nos clients et à satisfaire leurs attentes, où qu'ils se trouvent dans le monde. - Pepe

Je me réjouis des efforts fournis par Caterpillar pour promouvoir un environnement de travail basé sur l'intégration. Je travaillais encore récemment dans une autre entreprise et je peux vous dire que chez Cat, j'ai vu une réelle différence. Personnellement, je m'intéresse beaucoup aux autres cultures et j'apprécie de pouvoir côtoyer des personnes de différents horizons au travail. - Michael

En tant que membre du conseil d'administration de mon groupe de ressources, j'ai pu appliquer à mon environnement professionnel certaines des compétences que j'ai acquises en matière de leadership. - Brian

Les gens travaillent tout simplement mieux s'ils sont soutenus par un réseau. Les groupes de ressources pour employés leur fournissent ce réseau ! - Stefanie