Réseau Lambda

Créé en 2006, le Réseau Lambda Caterpillar aide à la création d'un environnement accueillant pour les employés Caterpillar homosexuels, bisexuels et transsexuels (HBT), en collaboration avec leurs camarades de la GLBTA. En soutien à la politique de non-discrimination de Caterpillar, qui inclut les questions d'orientation sexuelle, Lambda aide à informer les employés sur le point de vue de la communauté HBT.

Ambition:
Tous les employés Caterpillar sont traités de la même façon et doivent bénéficier des mêmes opportunités d'avancement professionnel, indépendamment de leur orientation ou de leur identité sexuelle.

Facteurs de réussite essentiels et commissions:

1. Nous voulons informer les dirigeants de Caterpillar afin de les amener à apprécier la valeur des employés HBT dans leur cadre professionnel. (Prise en charge par : la Commission éducative)  
2. Nous développerons un sens de la communauté des employés HBT en organisant des réunions et des activités sociales constructives pour les membres de Lambda.
3. Nous développerons l'engagement des membres par une communication de proximité et des relations de mentorat. 
4. Nous mettrons en place un conseil consultatif composé d'agents de changement qui aideront à promouvoir la prise de conscience éducative prônée par Lambda et la GBLTA et donneront des conseils sur la manière d'atteindre les buts et les objectifs de Lambda.

Commissions:
Le Réseau Lambda Caterpillar est composé d'un parrain issu de la direction, d'un président, d'un vice-président et de trois commissions. Il est fort de plus de 170 membres. Les Commissions sont les suivantes:

1. Activités - elle planifie les réunions trimestrielles des membres, les activités sociales et les assemblées publiques, ainsi qu'un projet annuel de service communautaire.
2. Communications - elle a créé et assure la maintenance du site Internet du Réseau Lambda Caterpillar et de la liste des membres. Elle est également chargée des communications d'ordre général aux membres et/ou parties prenantes.
3. Apprentissage / Éducation - elle travaille en partenariat avec le Global Diversity Office afin de développer les opportunités d'apprentissage, de prise de conscience et d'éducation.

Avantages offerts aux membres
Chaque membre de Lambda peut assister et participer aux réunions des membres, aux événements sociaux et assemblées publiques ainsi qu'aux projets de service communautaires. Membres et non-membres peuvent également participer à notre programme de mentorat attribuant un mentor selon les besoins spécifiques de la personne (employé ayant effectué son «coming-out » récemment, développement professionnel, collègue/superviseur d'un employé HBT, ou proches d'une personne HBT).

Pour contacter un membre du CLN, envoyez un e-mail à l'adresse suivante Caterpillar_Lambda_Network@cat.com.