Créé en 2006, le Réseau Lambda Caterpillar aide à la création d'un environnement accueillant pour les employés Caterpillar homosexuels, bisexuels et transsexuels (HBT), en collaboration avec leurs camarades de la GLBTA. En soutien à la politique de non-discrimination de Caterpillar, qui inclut les questions d'orientation sexuelle, Lambda aide à informer les employés sur le point de vue de la communauté HBT.
Ambition:
Tous les employés Caterpillar sont traités de la même façon et doivent bénéficier des mêmes opportunités d'avancement professionnel, indépendamment de leur orientation ou de leur identité sexuelle.
Facteurs de réussite essentiels et commissions:
Commissions:
Le Réseau Lambda Caterpillar est composé d'un parrain issu de la direction, d'un président, d'un vice-président et de trois commissions. Il est fort de plus de 170 membres. Les Commissions sont les suivantes:
Avantages offerts aux membres
Chaque membre de Lambda peut assister et participer aux réunions des membres, aux événements sociaux et assemblées publiques ainsi qu'aux projets de service communautaires. Membres et non-membres peuvent également participer à notre programme de mentorat attribuant un mentor selon les besoins spécifiques de la personne (employé ayant effectué son «coming-out » récemment, développement professionnel, collègue/superviseur d'un employé HBT, ou proches d'une personne HBT).
Pour contacter un membre du CLN, envoyez un e-mail à l'adresse suivante Caterpillar_Lambda_Network@cat.com.