Groupes d'affinité d'employés

Notre personnel est à l'image de nos clients : plein de diversité. Nous avons des formations différentes et avons vécu des expériences variées. Mais où que nous travaillions, quoi que nous fassions, nous avons en commun un ensemble unique de valeurs qui est le ciment de notre entreprise. Nous vivons et travaillons dans le respect de ces valeurs : intégrité, excellence, esprit d'équipe et engagement. Ce qui signifie que nous nous respectons les uns les autres et savons apprécier la contribution de chaque personne.

Caterpillar ne peut que se féliciter de la diversité de sa communauté et du fait que chacun de ses employés soit vraiment unique. C'est pourquoi Caterpillar s'efforce de valoriser les idées et les apports de chacun. Cliquez sur les liens ci-dessous pour plus d'informations sur notre diversité et le voyage d'intégration, incluant les détails sur l'engagement de nos leaders, sur les récompenses et les réussites de notre personnel, ainsi que sur les groupes d'affinités d'employés.


Réseau afro-américain

Le Réseau afro-américain Caterpillar (CAAN) est un groupe d'affinité Caterpillar visant au soutien des employés afro-américains.

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Ressources commerciales d'Afriqu

Le Groupe de ressources commerciales d'Afrique (ABRG, Africa Business Resource Group) s'emploie à capitaliser sur la réussite de Caterpillar en Afrique en attirant et en développant les plus hautes compétences, en bâtissant de solides relations entre les partenaires et en améliorant la perception et la compréhension des marchés africains.

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Réseau de soutien des forces armées

Par le biais de ses quatre principaux comités (soutien aux troupes et aux familles, partenariats, participation et croissance), le CAFSN promeut et soutient le développement personnel et professionnel des vétérans de l'armée employés par Caterpillar via des programmes de création de réseaux et de mentorat.

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Communauté indienne (Asie)

La C-AIC a été fondée en 2008, afin de pourvoir aux besoins spécifiques et de répondre aux préoccupations des employés Caterpillar d'origine indienne.

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association des employés valides et handicapés

ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together, association des employés valides et handicapés) a été fondé en 2012 pour permettre à Caterpillar d'être reconnue comme une entreprise de choix pour les employés handicapés.

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Groupe d'affinités chinois

Le Groupe d'affinité chinois Caterpillar (CCAG) a été fondé en juin 2008 et permet aux employés Caterpillar de mieux connaitre la culture, la langue, l'histoire et les pratiques commerciales chinoises.

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Groupe d'affinités des employés expérimentés issus d'autres sociétés

Le groupe d'affinité EPDH a été créé en juin 2008 afin de fournir des possibilités d'épanouissement aux professionnels expérimentés engagés par Caterpillar.

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Groupe d'affinité coréen

Le groupe d'affinité coréen Caterpillar (KAG) a pour but de promouvoir la solidarité et le respect, il encourage les employés de Caterpillar à l'excellence et à l'innovation sur le lieu de travail et dans les communautés locales et soutient la croissance en Asie, plus particulièrement en Corée du Sud.

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Réseau Lambda

Le Réseau Lambda Caterpillar aide à la création d'un environnement accueillant pour les employés Caterpillar homosexuels, bisexuels et transsexuels (HBT), en collaboration avec leurs camarades de la GLBTA.

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Latino Connection

Le groupe Caterpillar Latino Connection a été officiellement créé en février 2006 pour aider les employés de Caterpillar à créer un lien avec la culture, les langues, l'histoire et les pratiques commerciales d'Amérique latine.

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Middle Eastern Resource Group

Le groupe de ressources pour le Moyen-Orient (MERG, Middle Eastern Resource Group) de Caterpillar a été créé en 2011. Son rôle est de contribuer à la réussite et à la croissance de Caterpillar au Moyen-Orient grâce à des membres impliqués et responsabilisés.

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Réseau d'initiative féminin

Le Réseau d'initiative féminin Caterpillar (WIN) a été créé au début de l'année 2006, avec l'ambition de soutenir l'objectif stratégique de la société « Vision 2020 » et d'être reconnu comme le leader partout où nous travaillons, à l'aide de personnes talentueuses et motivées.

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Jeunes employés Caterpillar

Le groupe d'affinité Jeunes employés de Caterpillar (YP de Caterpillar) a été créé pour améliorer l'efficacité des employés des génération X et Y, tout en les assistant dans leur passage de la vie scolaire à la vie professionnelle.

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