Créé en 2006, le Caterpillar Lambda Network promeut l'intégration des employés gay, lesbiennes, bisexuels et transsexuels, ainsi que de leurs alliés (GLBTA) au sein de Caterpillar. Conformément à la politique de non-discrimination de Caterpillar, qui inclut l'orientation sexuelle, le réseau Lambda sensibilise les employés aux aspects liés à la communauté GLBT.
Vision :
Tous les employés de Caterpillar sont valorisés de la même manière et bénéficient des mêmes opportunités d'évolution professionnelle, quelles que soient leur orientation ou leur identité sexuelle.
Facteurs stratégiques de réussite :
Comités :
Le Caterpillar Lambda Network compte un parrain-cadre, un président, un vice-président, ainsi que trois comités totalisant plus de 170 membres. Ces comités sont les suivants :
Avantages pour les membres
Chaque membre du réseau Lambda peut participer aux réunions des adhérents, aux événements sociaux et aux réunions avec les municipalités, ainsi qu'aux projets de service communautaire. Les membres et non-membres peuvent également participer à notre programme de mentorat qui attribue les rôles de mentor/mentoré en fonction des besoins spécifiques des individus (employés venant de faire leur "coming-out", développement de carrière, collaborateur/superviseur d'un employé GLBT ou membres de la famille d'un individu GLBT).
Pour contacter un membre du CLN, écrivez à l'adresse Caterpillar_Lambda_Network@cat.com.