Créé en 2006, le Caterpillar Lambda Network promeut l'intégration des employés gay, lesbiennes, bisexuels et transsexuels, ainsi que de leurs alliés (GLBTA) au sein de Caterpillar. Conformément à la politique de non-discrimination de Caterpillar, qui inclut l'orientation sexuelle, le réseau Lambda sensibilise les employés aux aspects liés à la communauté GLBT.

Vision :

Tous les employés de Caterpillar sont valorisés de la même manière et bénéficient des mêmes opportunités d'évolution professionnelle, quelles que soient leur orientation ou leur identité sexuelle.

Facteurs stratégiques de réussite :

  1. Former les dirigeants de Caterpillar pour qu'ils valorisent les employés GLBTA sur le lieu de travail. (Responsabilité : Comité de sensibilisation)
  2. Promouvoir un sentiment d'appartenance chez les employés GLBTA en organisant des réunions et des activités sociales utiles et intéressantes pour les membres du réseau Lambda.
  3. Promouvoir l'implication des membres par le biais de communications hautement personnalisées et via des programmes de mentorat.
  4. Créer un comité consultatif composé d'agents responsables de la gestion des changements, chargés de poursuivre le travail de sensibilisation aux questions GLBTA effectué par Lambda et de fournir des conseils au réseau Lambda pour atteindre ses objectifs.

Comités :

Le Caterpillar Lambda Network compte un parrain-cadre, un président, un vice-président, ainsi que trois comités totalisant plus de 170 membres. Ces comités sont les suivants :

  1. Activités - Planifie des réunions trimestrielles réservées aux adhérents, des activités sociales et des réunions avec les municipalités, ainsi qu'un projet de service communautaire annuel.
  2. Communication - Chargé de la création et de la mise à jour du site Web du Caterpillar Lambda Network, de la liste des adhérents et, de manière générale, des communiqués destinés aux membres ou aux parties prenantes.
  3. Formation/éducation - Travaille en partenariat avec le Global Diversity Office pour développer les opportunités de formation, de sensibilisation et d'éducation autour des questions GLBT.

Avantages pour les membres

Chaque membre du réseau Lambda peut participer aux réunions des adhérents, aux événements sociaux et aux réunions avec les municipalités, ainsi qu'aux projets de service communautaire. Les membres et non-membres peuvent également participer à notre programme de mentorat qui attribue les rôles de mentor/mentoré en fonction des besoins spécifiques des individus (employés venant de faire leur "coming-out", développement de carrière, collaborateur/superviseur d'un employé GLBT ou membres de la famille d'un individu GLBT).

Pour contacter un membre du CLN, écrivez à l'adresse Caterpillar_Lambda_Network@cat.com.