Le réseau Women’s Initiative Network (WIN) de Caterpillar a montré la voie à plusieurs égards. En effet, le groupe a reçu le premier Prix du président dans la catégorie Diversité et intégration (D &I) pour avoir créé le premier programme de leadership dédié aux femmes au sein de Caterpillar. En outre, c'est la première fois qu'un programme de formation pour dirigeants déployé sur l'ensemble de l'entreprise a été élaboré par un groupe de ressources pour les employés.
Le réseau WIN a créé Breakthrough Leadership for Women en partant du principe que le développement et la rétention des employées sont impératifs pour obtenir les meilleurs résultats commerciaux.
Les entreprises où les femmes sont le mieux représentées affichent une performance supérieure (DDI/Conference Board, 2014) ; enregistrent un rendement des capitaux propres, des valorisations et des performances boursières supérieurs (Crédit Suisse, 2014) ; et surpassent la concurrence de 35 % (Catalyst, 2007).
Pour relever ces défis, le réseau WIN a mis à l'essai un programme de formation des dirigeantes innovant : Breakthrough Leadership for Women. Il s'agit du premier atelier conçu exclusivement pour les employées très performantes, à fort potentiel.
Les objectifs du cours sont les suivants :
Après la participation de centaines d'employées, nous avons mesuré une nette amélioration de la confiance en soi, des techniques de négociation, des compétences de leadership et de la performance au travail. Breakthrough Leadership est l'une des nombreuses mesures instaurées par Caterpillar pour aborder les questions d'égalité entre les sexes ; c'est pour cette raison que le programme sera élargi en 2016.
Pour en savoir plus sur le réseau WIN et la stratégie D &I de Caterpillar, rendez-vous sur le site http://www.caterpillar.com/diversityandinclusion.
