Anciens militaires - Rick

Nom : Rick

Poste : Responsable, division Machine

Division : Defense and Federal Products

Affiliation Militaire : U.S. Army (à la retraite)

1. Comment votre carrière vous a-t-elle conduit jusqu'à Caterpillar et pourquoi Caterpillar représentait pour vous le meilleur employeur ?
Au cours de ma carrière militaire, j'ai occupé des postes de commandement et d'encadrement des ingénieurs. J'ai été chef de section, commandant et responsable des opérations pour les unités d'ingénieurs aux niveaux compagnie, bataillon, brigade et corps de l'armée [82ème division aéroportée et 20ème brigade du génie (ABN CORPS)] et ai eu à gérer de nombreux projets employant l'ensemble de la flotte de la division aéroportée et d'importantes flottes d'équipements de construction. En tant que professeur associé du génie civil à l'U.S. Air Force Academy, j'ai formé des cadets à la gestion de la construction, aux ressources en eau, aux sols, au génie structurel et à la conception de bases aériennes. Lors de mon départ à la retraite en 1998, j'ai choisi Caterpillar parmi de nombreuses autres opportunités d'emploi pour sa solide réputation et pour ses valeurs très similaires à celles de l'armée américaine. Chez Caterpillar, j'ai recruté de nombreuses personnes ayant une expérience militaire et organisé des entrevues d'information avec d'autres responsables du recrutement afin d'aligner au mieux les compétences sur les besoins de chaque poste.

2. Quelles sont vos fonctions et responsabilités actuelles chez Caterpillar ?
En tant que responsable Machine de la division Defense and Federal Products, je veille à ce que Caterpillar fournisse au ministère de la Défense, aux agences civiles fédérales et à nos alliés militaires internationaux des équipements de construction de la plus haute qualité ainsi qu'un service après-vente inégalé. Je suis chargé d'encadrer le personnel Ingénierie des machines, Contrats, Marketing et Vente, qui gère des contrats pluriannuels complexes avec TACOM, MARCORSYSCOM, DLA/DSCP, GSA, U.S. Navy, USAF, USFWS, U.S. Army Corps of Engineers, TVA, ainsi que de nombreuses agences de sous-traitance militaire du monde entier. Mon équipe commercialise et formule des stratégies d'offres de programmes pour les futurs achats d'équipements de construction et de manutention.

3. De votre point de vue, en quoi est-il avantageux pour Caterpillar de recruter d'anciens militaires ?
En tant que responsable du recrutement chez Caterpillar, je sélectionne uniquement les meilleures compétences, aussi bien en interne qu'en externe. Je recherche avant tout des qualités de leadership, d'intégrité, d'éthique au travail, d'esprit d'équipe, de résistance à la pression, de polyvalence et de flexibilité, mais aussi des compétences techniques professionnelles reconnues et de solides qualités de communication. J'ai constaté que les qualités et aptitudes offertes par les anciens militaires m'apportaient un avantage indispensable pour évoluer dans l'environnement extrêmement concurrentiel actuel.

4. Que diriez-vous aux anciens militaires qui cherchent un emploi pour les encourager à choisir Caterpillar comme employeur ?
Au cours de mes nombreux entretiens dans le monde entier, j'ai choisi de privilégier les entreprises qui, à mon sens, seraient susceptibles de partager les valeurs que je défendais en tant qu'officier de l'ingénierie dans l'armée américaine. D'autres employeurs me proposaient une meilleure rémunération, mais j'ai choisi Caterpillar essentiellement pour sa réputation et pour les valeurs fondamentales clairement édictées dans son code de conduite.