Women’s Initiatives Network (WIN) de Caterpillar está celebrando varias "primicias" en Caterpillar. El grupo obtuvo el premio de Diversidad e inclusión (D&I) que otorga el presidente al primer programa de liderazgo específico de género en Caterpillar. Además, esta es la primera vez que un grupo de recursos de empleados crea un programa de liderazgo de capacitación a nivel de empresa.
WIN creó el liderazgo innovador para las mujeres sobre la base de que el desarrollo y la retención de talento femenino es imprescindible para impulsar mayores beneficios empresariales.
Las empresas con el mayor porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo tienen un mejor rendimiento (DDI/Conference Board, 2014); mayores retornos de capital, mayores valoraciones, mejor rendimiento de las acciones (Credit Suisse, 2014) y superan a sus competidores en un 35 por ciento (Catalyst, 2007).
Para abordar estos retos, WIN puso a prueba un nuevo e innovador programa de desarrollo de liderazgo: Liderazgo innovador para las mujeres, el primer taller específico de género diseñado para mujeres de alto potencial y alto rendimiento.
Los objetivos del curso son:
Cientos de empleados han participado, con métricas que demuestran un aumento significativo en la confianza, habilidades de negociación, habilidades de liderazgo y desempeño laboral. El liderazgo innovador es una de las muchas maneras en que Caterpillar aborda los temas de género, motivo por el cual el programa se ampliará en 2016.
Para obtener más información acerca de WIN y la estrategia D&I de Caterpillar, visite http://www.caterpillar.com/diversityandinclusion.
