Latino Connection

Die Caterpillar Latino Connection wurde offiziell im Februar 2006 gegründet und dient seither als Kontaktmedium für Caterpillar-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter, die sich für Kultur, Sprache, Geschichte und Geschäftspraktiken in Lateinamerika interessieren. Die Mitglieder der CLC nehmen unter anderem an monatlich stattfindenden Generalversammlungen, Networking-Aktivitäten, Karriereseminaren, sozialen Engagements und der externen Personalrekrutierung teil.

Unsere Vision
Wir wollen Caterpillar dabei helfen, die globale Führungsposition mithilfe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie einer integrativen und vielfältig ausgerichteten Unternehmenskultur auszubauen.

Unsere Aufgabe
Wir stärken die ohnehin schon gute Position von Caterpillar, indem wir die Latino-Kultur als Wettbewerbsvorteil nutzen.

Kritische Erfolgsfaktoren/Ausschüsse

  • Externe Personalrekrutierung: wichtige Unterstützung und Bereitstellung von Ressourcen für die Personalrekrutierung bei Caterpillar.
  • Soziales Engagement: Image-Verbesserung für Caterpillar innerhalb der Latino-Gemeinschaft; Möglichkeiten für die Mitglieder, an sozialen Aktivitäten teilzunehmen.
  • Karriereentwicklung: Beitrag zum Erfolg der CLC-Mitglieder durch Betreuung, Karriereplanung und Entwicklung der Führungskompetenzen.
  • Sprachliche und kulturelle Unterstützung: Tätigkeit als Übersetzer/Dolmetscher und Gastgeber für internationale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Händler und Besucher von Caterpillar.
  • Networking und soziale Chancen: Angebot sozialer Aktivitäten und Networking-Veranstaltungen, um Caterpillars Ziele in Sachen Bindung, Mitarbeiterengagement und Integration zu fördern.

Strategische Verbesserungsbereiche/Ausschüsse (ergänzend zu den kritischen CLC-Erfolgsfaktoren)

  • Erreichen der kritischen Mitgliederzahl
  • Effektive Kommunikation
  • Entwicklung von Prozesspartnerschaften

Wenn Sie Kontakt zu CLC aufnehmen möchten, schreiben Sie bitte eine E-Mail an Caterpillar_Latino_Connection@cat.com.