Das Caterpillar Lambda Network wurde 2006 gegründet, um ein integratives Umfeld für die schwulen, lesbischen, bisexuellen und transsexuellen Caterpillar-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter sowie deren Verbündete zu schaffen. Im Zuge der Gleichheitspolitik von Caterpillar, die sich auch auf die sexuelle Ausrichtung bezieht, fördert Lambda die Aufklärung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die GLBT-Gemeinschaft.
Unsere Vision:
Alle Caterpillar-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter werden gleich behandelt und haben gleiche Karrierechancen, unabhängig von ihrer sexuellen Ausrichtung oder Identität.
Entscheidende Erfolgsfaktoren:
Ausschüsse:
Das Caterpillar Lambda Network besteht aus einem Projektsponsor, einem Vorsitzenden, einem stellvertretenden Vorsitzenden sowie drei Ausschüssen mit über 170 Mitgliedern. Diese Ausschüsse sind:
Vorteile für die Mitglieder
Jedes Mitglied von Lambda kann an Mitgliedertreffen, gemeinschaftlichen Events, Versammlungen und gemeinnützigen Arbeitsprojekten teilnehmen. Außerdem können alle Mitglieder und Nicht-Mitglieder bei unserem Beraterprogramm mitmachen. Hier finden sich Berater und Beratene nach individuellen Anforderungen (Coming-Out, Karriereentwicklung, Kollege/Vorgesetzter eines GLBT oder Familienangehörige eines GLBT).
Wenn Sie Kontakt zum CLN aufnehmen möchten, schreiben Sie bitte eine E-Mail an Caterpillar_Lambda_Network@cat.com.